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我国公共部门人力资源激励机制研究

作　者: 伏胜旺
导　师: 韩兆柱
学　校: 燕山大学
专　业: 行政管理
关键词: 公共部门人力资源激励机制激励理念改进措施
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

提高公共部门的工作绩效,始终是公共管理追求的一个基本目标,而完善激励机制是解决公共绩效困境、强化公职人员公共责任、提高公职人员工作积极性、主动性和创造性的有效手段。随着人力资本理论的提出,完善激励机制逐渐成为当代世界各国公共部门人力资源管理领域的热门话题。当代中国政府非常重视公职人员的激励问题,继中央提出“以人为本”的发展理念之后,完善公共部门激励机制迅速成为全社会共同关注的一个热点问题,无论是在激励的理论研究还是实践应用方面都取得了一定的成绩,特别是我国公务员制度的不断发展,为公共部门人力资源激励机制的完善奠定了坚实的基础。但是由于受到传统激励理念的影响,我国公共部门在人员激励上仍存在一些问题。因此,如何根据国情完善我国公共部门人力资源激励机制,提高公共部门的公信力和执行力,就显得非常重要。本文的最终目的是在分析我国公共部门人力资源激励机制存在的问题及其成因的基础上,探索完善我国公共部门人力资源激励机制的合理依据和基本路径。本文从激励理念、人事管理和机关文化建设等角度去探索完善我国公共部门人力资源激励机制的措施。这些措施具有一定的总结性、针对性和探索性,希望对完善我国公共部门人力资源激励机制和加快我国社会主义事业的健康发展起到一定的促进作用。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
导论  11-19
  0.1 选题背景和意义  11-13
    0.1.1 选题背景  11-12
    0.1.2 选题意义  12-13
  0.2 国内外研究现状分析  13-17
    0.2.1 国外研究现状分析  13-16
    0.2.2 国内研究现状分析  16-17
  0.3 研究思路与方法  17-19
第1章公共部门人力资源激励机制的理论分析  19-29
  1.1 公共部门人力资源概述  19-21
    1.1.1 公共部门人力资源的界定  19-20
    1.1.2 公共部门人力资源的特征  20-21
  1.2 公共部门人力资源激励的理论依据  21-28
    1.2.1 公共部门人力资源激励概述  21-26
    1.2.2 公共部门人力资源激励的概念及特征  26-28
  1.3 本章小结  28-29
第2章我国公共部门人力资源激励机制的发展历程与问题分析  29-40
  2.1 我国公共部门人力资源激励机制的发展历程  29-33
    2.1.1 起步阶段  29-30
    2.1.2 探索阶段  30-31
    2.1.3 完善阶段  31-33
  2.2 我国公共部门人力资源激励机制存在的问题分析  33-39
    2.2.1 我国公共部门人力资源激励存在的问题  34-37
    2.2.2 公共部门人力资源激励机制存在问题的原因  37-39
  2.3 本章小结  39-40
第3章完善我国公共部门人力资源激励机制的途径探索  40-57
  3.1 完善我国公共部门人力资源激励机制的意义  40-42
  3.2 公共部门人力资源激励的原则和方法  42-49
    3.2.1 公共部门人力资源激励的原则  42-45
    3.2.2 公共部门人力资源激励的方法  45-49
  3.3 完善公共部门人力资源激励机制的主要措施  49-55
    3.3.1 努力更新激励理念，确保激励与时俱进  49-50
    3.3.2 建立科学考核制度，准确提供激励依据  50-52
    3.3.3 完善人才动态管理，激活部门用人机制  52-53
    3.3.4 改革职员薪资制度，发挥薪酬激励功能  53-54
    3.3.5 加强机关文化建设，激发职员内在激情  54-55
  3.4 本章小结  55-57
结论  57-59
参考文献  59-62
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果  62-63
致谢  63-64
作者简介  64

我国公共部门人力资源激励机制研究

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