学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究
作 者: 盛振武
导 师: 史耀疆
学 校: 西北大学
专 业: 工商管理
关键词: 民办高职院校 后勤 人力资源 优化配置
分类号: G717
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 23次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
我国高等职业教育正进入一个快速发展的历史时期,战略地位的提升和招生规模的扩张对民办高职院校后勤人力资源配置提出了新的要求。民办高职院校由于历史沿革和自身固有属性的制约,在后勤人力资源配置方面存在诸多问题,如结构不合理、人岗不匹配、人力资源短缺与人力资源浪费并存等。优化人力资源配置使之与现代高等职业教育发展相适应,已成为民办高职院校亟待解决的一个重要问题。然而,对当前高校后勤人力资源配置相关文献的梳理显示,绝大多数研究都以公办本科院校为对象,只有少数学者对高职院校的后勤人力资源配置问题进行了探讨,其中关于民办高职院校的研究十分匮乏。这不仅导致高校后勤人力资源管理理论存在缺失,而且无法为实践中亟待解决的民办高职院校后勤人力资源优化配置问题提供有效路径。因此,本研究以山东协和职业技术学院为典型案例,探索民办高职院校后勤人力资源优化配置的路径,无疑具有理论意义和实践价值。基于现代人力资源管理理论,结合实地调研和半结构化访谈,本研究首先对山东协和职业技术学院后勤人力资源配置的现状、问题及其成因进行了深入分析,并以此为基础提出了山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置的思路和策略。本研究的主要结论包括三个方面:第一,山东协和职业技术学院受民办高职院校自身固有属性制约,在后勤人力资源配置方面具有不同于公办本科院校的特点;第二,山东协和职业技术学院当前后勤人力资源配置存在着思想定位模糊、结构失衡、机制滞后、工作负荷过大和缺乏保障等问题,其中后勤人力资源配置机制滞后表现的尤为突出;第三,山东协和职业技术学院后勤人力资源的优化配置是一个持续过程,需要组合使用战略型策略和操作型策略。
|
全文目录
摘要 3-4Abstract 4-71 导论 7-12 1.1 研究背景和意义 7-9 1.2 研究对象与方法 9 1.3 研究思路和研究框架 9-11 1.4 研究的主要贡献 11-122 协和学院后勤人力资源配置的理论基础 12-23 2.1 人力资源配置研究综述和相关理论 12-20 2.2 民办高职院校后勤人力资源配置的内涵和属性分析 20-233 协和学院后勤人力资源配置现状、问题及成因分析 23-37 3.1 协和学院简介 23-24 3.2 协和学院后勤人力资源配置的现状分析 24-28 3.3 协和学院后勤人力资源配置的问题分析 28-33 3.4 协和学院后勤人力资源配置问题的成因分析 33-374 协和学院后勤人力资源优化配置的思路与策略 37-51 4.1 协和学院后勤人力资源优化配置的思路 37-38 4.2 协和学院后勤人力资源优化配置的操作型策略 38-46 4.3 协和学院后勤人力资源优化配置的战略型策略 46-515 研究结论与展望 51-53 5.1 研究结论与启示 51-52 5.2 研究不足与展望 52-53参考文献 53-56附录:访谈提纲 56-57致谢 57
|
相似论文
- 泉州民办高校人力资源管理研究,G648.7
- 我国基础教育新课程改革人力资源领导研究,G632.3
- 经济文化强省建设背景下山东农村女性人力资源开发研究,D442.6
- 完善高新技术企业导师制的对策研究,F276.44
- YQ石化公司员工培训体系优化研究,F272.92
- 高校后勤实体的归属性及其人力资源配置研究,G647.4
- 政府人力资源管理现状分析及研究,D630.3
- 陕西高校后勤资源配置研究,G647.4
- 大连市高校共青团干部队伍建设研究,D297
- 基于统一战线的人力资源管理模式研究,D613
- 通榆县实施人才优先发展战略分析,C964.2
- 高校人力资源管理外包研究,G647
- 高职院校人力资源管理激励机制的研究,G717.2
- 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
- 保健品行业绩效管理的研究,F426.82
- 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
- 基于Y学院的人事代理制度实施研究,G647.2
- 高校教师资源利用效率极其提高途径研究,G645.1
- 青海油田劳动服务公司员工激励机制研究,F426.22
- 高校后勤聘用人员激励机制研究,G647.4
中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 职业技术教育 > 学校管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|