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80后青年教师职业生涯规划指导研究
作 者: 唐燕
导 师: 尹艳秋
学 校: 苏州大学
专 业: 教育管理
关键词: 80后 青年教师 职业生涯 指导
分类号: G451
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 424次
引 用: 1次
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内容摘要
伴随着中国改革开放的发展进程,出生于80年代的青年教师不论是其成长的环境,还是他们的思想观念、行为方式等方面都表现出鲜明的时代特征。近几年,80后青年教师开始大量进入教师队伍,并渐渐成为教师队伍中的新新主力。由于他们身上所特有的时代特征与城市精神,使他们在职业生涯发展的过程中产生了新的需求。本文就是针对上海市嘉定区教育系统80后青年教师这一群体,通过广泛收集文献资料,并用问卷调查法、访谈法,逐步了解80后青年教师的群体特征,同时运用行动研究的方法开展各类适合80后青年教师职业生涯规划与发展的指导活动,从而寻找出指导80后青年教师职业生涯规划的要点和有效的实施办法。本文分五个部分。引言部分,主要论述了选题的缘由、教师职业生涯规划与发展的研究现状、研究的现实意义和本文所采用的研究方法。第一章主要研究80后整个群体成长的时代背景及特点,并从教师职业的角度分析了80后青年教师成长的身心特征和职业发展特点。第二章主要研究80后青年教师职业生涯规划指导的基础。论述了这一类群体职业生涯发展中的个人因素和环境因素。第三章重点通过对80后青年教师职业生涯规划指导的行动研究,进而确定对其指导时应该采用的实施原则、实施程序、实施内容及具体的实施方法。第四章总结了本研究的主要发现,分析了80后青年教师职业生涯规划指导实施过程中的优势与困难,并对本研究作了进一步的反思和展望。
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全文目录
中文提要 3-4 Abstract 4-9 引言 9-18 一、选题缘起 9-10 二、相关文献综述 10-13 (一) 国外的研究动态及发展趋势 10-12 (二) 我国在这方面已进行的工作情况 12-13 三、研究的意义 13-15 (一) 80 后青年教师职业生涯规划指导是青年工作的新思路 14 (二) 80 后教师职业生涯规划指导是稳定教师队伍的有效方法 14-15 (三) 80 后青年教师职业生涯规划指导是服务党政中心工作的具体举措 15 四、研究方法 15-18 (一) 问卷调查法 16 (二) 访谈法 16 (三) 文献法 16 (四) 行动研究 16-18 第一章 80 后青年教师成长的时代背景与特征 18-26 一、80 后成长的时代背景 18-20 (一) “80 后”名词的诞生 18-19 (二) “80 后”青年群体特征 19-20 二、80 后青年教师身心发展的特征 20-21 (一) 自我中心意识较强 20 (二) 接受新事物较快 20-21 (三) 社会责任感较高 21 (四) 心理承受能力较弱 21 三、80 后青年教师职业生涯发展特点 21-26 (一) “适应期”的专业特征 23-24 (二) “发奋期”的专业特征 24-26 第二章 80 后青年教师职业生涯规划指导的基础 26-31 一、80 后青年教师成长的个人因素 26-29 (一) 教师专业心理 26-28 (二) 教师的知识观 28 (三) 教师知识管理能力 28-29 二、80 后青年教师职业成长的环境因素 29-31 (一) 家庭因素 29 (二) 学校因素 29-30 (三) 社会因素 30-31 第三章 80 后青年教师职业生涯规划指导的实施 31-51 一、80 后青年教师职业生涯规划指导的实施原则 31-32 二、80 后青年教师职业生涯规划指导实施程序 32-33 三、80 后青年教师职业生涯规划指导的实施内容 33-35 四、80 后青年教师职业生涯规划指导的实施方法 35-51 (一) 青年教师读书活动——在阅读中成长 35-38 (二) 青年教师论坛活动——在聆听中学习 38-40 (三) 青年教师社团建设——在社团中前进 40-43 (四) 青年教师博客群——在沟通中发展 43-47 (五) 青年岗位能手评比活动——在激励中加速 47-51 第四章 研究的回顾与反思 51-55 一、研究工作的回顾 51-53 (一) 开展指导工作中的优势 51-52 (二) 开展指导工作中的困难 52-53 二、研究反思 53-55 结语 55-56 参考文献 56-59 附录一 59-61 附录二 61-63 攻读学位期间发表的论文 63-64 后记 64-65
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 教师与学生 > 教师
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