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预算管理激励机制的研究与改进

作　者: 魏媛
导　师: 徐慧娟
学　校: 北京邮电大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 预算管理激励机制超越预算联合确定基数法经济附加值平衡计分卡战略地图
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 460次
引　用: 5次
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内容摘要

传统预算管理有激励功能和控制功能,但这两个功能存在着内生的冲突,传统预算激励机制不能很好的促进企业战略和预算目标的一致性;难以实现资源的最优配置;导致预算松弛的大量存在;抑制了经理及员工的积极性;限制了公司的变革与创新能力;鼓励管理者操纵预算和短期财务业绩;不利于实现部门之间的沟通与协调;成为企业持续改进的障碍。所以,制定科学合理的预算管理激励机制是保证现阶段企业预算管理长期有效运行的前提。随着市场环境、经济业务及经济组织的日益复杂,以相对标准为基础的超越预算激励模式正在挑战传统的预算激励模式。本论文研究的目的就是针对上述预算管理激励模式目前存在的问题,通过借鉴管理学中的激励理论和经济学中的委托代理理论的优秀成果,结合超越预算理论的先进观点,建立起一套贯穿于预算管理始终的以联合确定基数法为核心的激励机制,以消除预算松弛等不良现象,使预算管理能够更好地发挥计划、协调、控制和激励作用。本论文的主要工作有以下几点:(一)分析国内外企业预算管理激励机制的应用与研究,为有效预算激励机制的设计提供了思路和方向;(二)研究管理学中的激励理论和经济学中的委托代理理论,为构建预算管理激励机制提供理论依据;(三)比较分析超越预算激励机制与传统预算激励机制,为构建预算管理激励机制提供理论依据;(四)建立贯穿于预算管理始终的以联合确定基数法为核心的激励机制,消除预算松弛等不良现象。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章前言  9-19
  1.1 论文研究背景  9-16
    1.1.1 预算管理过程中的控制与激励问题  9
    1.1.2 现阶段企业预算管理激励机制面临的困境  9-13
    1.1.3 预算管理激励理论的新发展  13-16
  1.2 论文研究目的  16-17
  1.3 论文研究的主要内容及基本框架  17-18
    1.3.1 论文研究的方法及主要内容  17-18
    1.3.2 论文的逻辑框架  18
  1.4 论文研究的创新点  18-19
第二章文献综述  19-24
  2.1 预算管理激励机制研究述评  19-23
    2.1.1 国外关于预算管理激励机制的研究  19-22
    2.1.2 国内关于预算管理激励机制的研究  22-23
  2.2 本章小结  23-24
第三章预算管理激励理论研究  24-37
  3.1 管理学激励理论分析  24-30
    3.1.1 管理学激励理论概述  25-29
    3.1.2 管理学激励理论对于构建预算管理激励机制的启示  29-30
  3.2 经济学激励理论分析  30-36
    3.2.1 经济学激励理论概述  30-34
    3.2.2 经济学激励理论对于构建预算管理激励机制的启示  34-36
  3.3 本章小结  36-37
第四章超越预算激励机制与传统预算激励机制比较分析  37-43
  4.1 超越预算激励机制介绍  37-38
  4.2 超越预算激励机制与传统预算激励机制的比较分析  38-41
  4.3 对于构建有效预算管理激励机制的启示  41-42
  4.4 本章小结  42-43
第五章有效预算激励机制的设计  43-62
  5.1 建立有效预算激励机制的原因分析  43-44
  5.2 评价环节指标体系的设计  44-53
    5.2.1 预算指标体系的构建思路  44-46
    5.2.2 预算指标体系的构建  46-53
  5.3 激励约束环节设计  53-61
    5.3.1 激励约束环节设计思路与方法  53-56
    5.3.2 改进联合确定基数法  56-61
  5.4 本章小结  61-62
第六章总结  62-65
  6.1 全文的主要内容与结论  62-64
  6.2 研究局限与可拓展领域  64-65
参考文献  65-69
致谢  69
攻读学位期间发表的学术论文目录  69

预算管理激励机制的研究与改进

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