学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

东莞GN公司知识员工薪酬激励制度诊断

作　者: 刘明超
导　师: 崔毅
学　校: 华南理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 知识员工薪酬激励制度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 196次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

知识经济时代,人力资本和知识资本逐渐成为企业竞争优势的源泉。企业要想在竞争中立于不败之地,知识和人才缺一不可。作为知识与人才的有机结合体,知识员工对企业发展至关重要。谁能够充分调动知识员工的主动性和积极性,让他们为企业创造更多的效益,谁就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。东莞GN公司经历14年的发展,发展成为行业内的领军企业,其知识员工功不可没。然而,和国内许多高新技术企业一样,GN公司对知识员工的薪酬激励制度存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、长期激励机制缺位等问题。因此,本文试图通过深入剖析GN公司目前的知识员工薪酬激励制度存在的问题,并结合知识员工激励理论,对症下药,优化该公司知识员工薪酬激励制度。首先,文章回顾了经典激励理论和薪酬理论为以后章节提供了理论基础。其次,通过访谈法以及对比分析法对东莞GN公司现行的知识员工薪酬激励制度存在的问题进行分析和探讨。然后,以第一部分的理论基础为理论指导,以第二部分的诊断结果为导向,对症下药,探讨GN公司知识员工薪酬激励制度的优化方案。本文共分为四章。第一章绪论;第二章知识员工激励相关理论分析;第三章东莞GN公司知识员工薪酬激励的现状及存在的问题;第四章东莞GN公司知识员工薪酬激励制度的优化方案。

全文目录

相似论文

AI学院薪酬体系设计与研究,G647.5
论平梁烟草公司激励性薪酬制度的构建,F272.92
社会主义市场经济视角下，医药销售人员薪酬满意度与工作满意度关系研究,F426.72
CC采油厂薪酬体系的优化设计,F426.22
M市广播电视网络公司薪酬体系改革研究,G221
房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究,F293.33
垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
民营中小企业员工薪酬激励制度研究,F272.92
某合资企业人力资本、薪酬制度的研究,F276.4
专业技术类公务员薪酬激励研究,D630.3
我国上市公司高管薪酬与企业业绩相关性的实证研究,F276.6;F224
我国上市公司高管薪酬制度之法律研究,D922.291.91
葫芦岛农电局薪酬体系研究,F426.61
薪酬管理的法律制度研究,D922.5
中舟公司薪酬体系再设计,F272.92
CBIC公司高管薪酬管理的研究,F224
深圳鹏源电子有限公司薪酬设计研究,F426.63
HX电力勘测设计院薪酬体系再设计,F426.61
HBLQ公司薪酬体系再设计研究,F272.92