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专业技术类公务员薪酬激励研究
作 者: 罗隆胜
导 师: 鲁照旺
学 校: 中国政法大学
专 业: 公共管理
关键词: 专业技术类公务员 薪酬 激励
分类号: D630.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 71次
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内容摘要
长期以来,我国专业技术类公务员都采用综合管理类公务员的职务序列,其晋升、晋级通道狭小,其积极性受到较严重的影响,专业技术类公务员流失比较严重。在当今逐渐专业化的时代背景下,全面落实科学发展观,必须充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。各级政府要想吸引、留住优秀的专业技术人才,想要激发专业技术人才的积极性,提高其工作效率,就必须做一些人才体制的创新,加强对专业技术类公务员的激励。本论文在激励理论、管理学等理论指导下,结合本人多年从事财政工作的经验,搜集了大量我市财政统发工资的文件、数据、表格等,实地调查了许多相关部门及人员,研究分析了我国专业技术类公务员的激励现状、存在问题及原因,分析了改革的必要性,全文着重针对这些问题的解决提出了一系列设想及相关思路。本论文第一章先对专业技术类公务员薪酬激励的相关概念进行界定。第二章先介绍了专业技术类公务员的薪酬现状、现实案例,接着总结了专业技术类公务员薪酬激励存在的问题,最后分析了这些问题产生的原因。第三章是本论文的重点,分析了完善专业技术类公务员薪酬激励的措施,重点的措施包括建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的机制、建立专业技术类公务员的三条职业发展道路、建立政府聘任薪酬制度、建立动态调整薪酬的方法等。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-9 绪论 9-18 一、选题背景与意义 9-11 (一) 选题背景 9 (二) 选题意义 9-11 二、国内外研究综述 11-17 (一) 国外研究综述 11-14 (二) 国内研究综述 14-17 三、研究方法 17 四、创新点 17-18 第一章 专业技术类公务员薪酬激励的内涵 18-21 一、专业技术类公务员薪酬激励的相关概念 18-19 二、专业技术类公务员薪酬激励的特点 19-21 第二章 专业技术类公务员薪酬激励概况及存在问题 21-33 一、专业技术类公务员的薪酬概况 21-24 二、专业技术类公务员薪酬激励的实例分析 24-26 三、专业技术类公务员薪酬激励存在的问题 26-31 (一) 现行专业技术类公务员薪酬总体水平缺乏市场竟争力 26-28 (二) 现行专业技术类公务员薪酬提升预期较小 28 (三) 专业技术类公务员流失逐渐增多 28-29 (四) 专业技术类公务员的职位设置相对滞后 29-30 (五) 确定专业技术类公务员薪酬的标准不太恰当 30 (六) 激励手段比较单一,激励作用递减 30-31 四、专业技术类公务员薪酬激励问题的原因分析 31-33 (一) 受旧计划经济体制的影响 31 (二) 受传统行政文化的影响 31-32 (三) 缺乏一套针对专业技术类公务员的激励体制 32-33 第三章 完善专业技术类公务员薪酬激励的措施 33-48 一、建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的措施 33-38 (一) 专业技术类公务员薪酬与技术等级的联系 33 (二) 设计专业技术等级 33-38 (三) 规范专业技术等级的普升条件 38 二、建立专业技术类公务员三条职业发展道路的措施 38-39 三、建立专业技术类公务员的政府聘任薪酬制 39-45 (一) 政府聘任薪酬制的发展历程 39-41 (二) 政府聘任薪酬制的优点 41-43 (三) 政府聘任薪酬制的进一步完善 43-45 四、建立专业技术类公务员的内部激励机制 45-46 五、建立专业技术类公务员动态调整薪酬的方法 46 六、建立专业技术类公务员团体绩效奖金制度 46-48 结语 48-49 参考文献 49-51 附录 51-52 致谢 52
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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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