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专业技术类公务员薪酬激励研究

作　者: 罗隆胜
导　师: 鲁照旺
学　校: 中国政法大学
专　业: 公共管理
关键词: 专业技术类公务员薪酬激励
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 71次
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内容摘要

长期以来,我国专业技术类公务员都采用综合管理类公务员的职务序列,其晋升、晋级通道狭小,其积极性受到较严重的影响,专业技术类公务员流失比较严重。在当今逐渐专业化的时代背景下,全面落实科学发展观,必须充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。各级政府要想吸引、留住优秀的专业技术人才,想要激发专业技术人才的积极性,提高其工作效率,就必须做一些人才体制的创新,加强对专业技术类公务员的激励。本论文在激励理论、管理学等理论指导下,结合本人多年从事财政工作的经验,搜集了大量我市财政统发工资的文件、数据、表格等,实地调查了许多相关部门及人员,研究分析了我国专业技术类公务员的激励现状、存在问题及原因,分析了改革的必要性,全文着重针对这些问题的解决提出了一系列设想及相关思路。本论文第一章先对专业技术类公务员薪酬激励的相关概念进行界定。第二章先介绍了专业技术类公务员的薪酬现状、现实案例,接着总结了专业技术类公务员薪酬激励存在的问题,最后分析了这些问题产生的原因。第三章是本论文的重点,分析了完善专业技术类公务员薪酬激励的措施,重点的措施包括建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的机制、建立专业技术类公务员的三条职业发展道路、建立政府聘任薪酬制度、建立动态调整薪酬的方法等。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
绪论  9-18
  一、选题背景与意义  9-11
    （一）选题背景  9
    （二）选题意义  9-11
  二、国内外研究综述  11-17
    （一）国外研究综述  11-14
    （二）国内研究综述  14-17
  三、研究方法  17
  四、创新点  17-18
第一章专业技术类公务员薪酬激励的内涵  18-21
  一、专业技术类公务员薪酬激励的相关概念  18-19
  二、专业技术类公务员薪酬激励的特点  19-21
第二章专业技术类公务员薪酬激励概况及存在问题  21-33
  一、专业技术类公务员的薪酬概况  21-24
  二、专业技术类公务员薪酬激励的实例分析  24-26
  三、专业技术类公务员薪酬激励存在的问题  26-31
    （一）现行专业技术类公务员薪酬总体水平缺乏市场竟争力  26-28
    （二）现行专业技术类公务员薪酬提升预期较小  28
    （三）专业技术类公务员流失逐渐增多  28-29
    （四）专业技术类公务员的职位设置相对滞后  29-30
    （五）确定专业技术类公务员薪酬的标准不太恰当  30
    （六）激励手段比较单一，激励作用递减  30-31
  四、专业技术类公务员薪酬激励问题的原因分析  31-33
    （一）受旧计划经济体制的影响  31
    （二）受传统行政文化的影响  31-32
    （三）缺乏一套针对专业技术类公务员的激励体制  32-33
第三章完善专业技术类公务员薪酬激励的措施  33-48
  一、建立专业技术类公务员薪酬与技术等级挂钩的措施  33-38
    （一）专业技术类公务员薪酬与技术等级的联系  33
    （二）设计专业技术等级  33-38
    （三）规范专业技术等级的普升条件  38
  二、建立专业技术类公务员三条职业发展道路的措施  38-39
  三、建立专业技术类公务员的政府聘任薪酬制  39-45
    （一）政府聘任薪酬制的发展历程  39-41
    （二）政府聘任薪酬制的优点  41-43
    （三）政府聘任薪酬制的进一步完善  43-45
  四、建立专业技术类公务员的内部激励机制  45-46
  五、建立专业技术类公务员动态调整薪酬的方法  46
  六、建立专业技术类公务员团体绩效奖金制度  46-48
结语  48-49
参考文献  49-51
附录  51-52
致谢  52

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