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薪酬管理的法律制度研究

作　者: 刘青川
导　师: 蒲莉
学　校: 华中科技大学
专　业: 民商法
关键词: 薪酬管理最低工资加班加点工资同工同酬
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

二十世纪九十年代发生的经济全球化以及中国加入WTO,使我国处在当今这样一个“以人为本”的管理时代,我们所说的薪酬管理不是一个简单劳动力交换的过程,它已是企业人力资源管理的核心。但是,我国在薪酬管理方面面临着诸如思想理念落后、制度和结构不合理等问题。面对全球化的人才竞争,我们只有站在法律的角度,结合国际上最新发展趋势和其他国家薪酬管理的成功经验,进行薪酬管理的法律制度研究,以期待我国薪酬管理进入良性循环。本文共分为三部分共五章。第一部分是基本概述,主要围绕薪酬及薪酬管理的概念、原则、内容及理论发展,分析当前我国薪酬管理的法律需求,拟从国际通行的薪酬管理相关法律制度进行阐述。第二部分共分为三章,分别围绕最低工资制度、加班加点工资制度、同工同酬制度的概念、特征以及发展历程,借鉴国外等西方国家法律制度实践经验的利弊,并就我国国情进行吸收借鉴,分析我国的现状和存在的主要问题,提出了相应的完善建议。在一、二部分的基础上,第三部分对最低工资制度、加班加点工资制度、同工同酬制度进行归纳总结。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
引言  8-9
1 薪酬与薪酬管理概述  9-18
  1.1 薪酬的定义与界定  9-10
  1.2 薪酬管理的定义、内容及理论发展  10-14
  1.3 薪酬管理的法律需求  14-16
  1.4 小结  16-18
2 最低工资制度  18-26
  2.1 最低工资的概念  18
  2.2 国外有关国家最低工资制度的主要内容  18-20
  2.3 我国最低工资制度的发展和主要内容  20-22
  2.4 我国最低工资制度的存在的问题及完善建议  22-26
3 加班加点工资制度  26-34
  3.1 加班加点工资制度的相关定义  26-27
  3.2 国外有关国家加班加点工资制度的主要内容  27-29
  3.3 我国加班加点工资制度的发展和主要内容  29-30
  3.4 我国加班加点工资制度存在的问题及完善建议  30-34
4 同工同酬制度  34-41
  4.1 同工同酬的界定  34-36
  4.2 同工同酬权的重要意义  36-37
  4.3 我国同工同酬立法的现状及存的问题  37-39
  4.4 加强我国同工同酬权法律保护的主要对策  39-41
结语  41-42
致谢  42-43
参考文献  43-46

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