学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

AI学院薪酬体系设计与研究

作　者: 张仁蜜
导　师: 王菲
学　校: 昆明理工大学
专　业: 技术经济与管理
关键词: 薪酬体系绩效考核民办高等院校
分类号: G647.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 28次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着中国改革开放的不断深入,如何吸引人才、留住人才,在很大程度上发挥他们的能动性、积极性和创造性是我国企业人力资源管理面临的挑战。薪酬体系是人力资源管理的一个重要方面,它涉及到企业战略目标和员工自身利益的实现。就企业而言要提升管理效率、行业竞争优势、促进企业的成长和发展离不开优秀的人才。对员工而言设计合理的、有激励性的薪酬体系才能保证员工获得经济和心理上的双重满足,并促进员工的工作积极性,实现其自我价值,让其身心愉悦,并有归属感。因此设计一套公平合理的、有激励性的薪酬体系意义重大。本论文的研究对象是作者目前就职的AI学院,AI学院是一所民办高等院校,该学校目前的薪酬模式还停留在传统的行政工资体系,即“职务工资+岗位津贴+福利”模式。该模式忽视了员工业绩,导致近年来人员流动频繁、制约着优秀教师队伍的建设、影响各部门工作的正常开展、增加了人力资源的重置成本,同时也影响着企业的绩效。薪酬体系创新势在必行。本论文根据国内外人力资源管理的成功理论与实践,首先重点介绍了论文研究的背景及意义,其次运用马斯洛需求层次理论,双因素理论及公平理论等,深入该学院薪酬设计的现状与问题,对各岗位的薪酬制度进行了深入的分析与研究,通过诊断提出更适合该学院的薪酬体系,即“业绩优先、兼顾内部和外部公平”的薪酬体系。最后根据学校战略目标以岗位分析为基础,进行不同岗位相对价值评价,以此设计出公平合理有激励性质的薪酬体系。根据本论文特点,本论文在研究和写作中采用了理论与实践相结合、文献归纳与演绎相结合、经验总结与实证研究相结合的方法。本论文的特点和贡献在于：在创新设计薪酬体系时提出了建立一个以业绩为导向的,并且融入学历、技能、经验等反映教师人力资本要素的科学薪酬体系。为相关民办高等院校薪酬体系创新设计提供参考和借鉴。

全文目录

摘要 3-4Abstract 4-9第一章绪论 9-17 1.1 论文的研究背景 9-11 1.1.1 论文的研究背景和意义 9-10 1.1.2 国内外研究成果 10-11 1.2 论文的研究的目的及要解决的问题 11-13 1.2.1 论文的研究目的 11-12 1.2.2 论文要解决的问题 12-13 1.3 研究的方法及基本思路 13-15 1.3.1 研究的基本方法 13-14 1.3.2 研究的基本思路 14-15 1.4 本论文的主要贡献 15-17 1.4.1 为AI学院的薪酬设计提供了研究方案 15-16 1.4.2 为同行业设计薪酬提供了借鉴 16-17第二章薪酬体系的相关理论综述 17-30 2.1 马斯洛需求层次理论 17-19 2.2 公平理论 19-20 2.3 双因素理论及其应用 20-22 2.4 职位评价理论综述 22-23 2.5 薪点制薪酬理论综述 23-25 2.6 效率工资理论综述 25-26 2.7 几种薪酬体系概述 26-30第三章 AI学院薪酬体系现状及问题分析 30-39 3.1 AI学院基本情况综述 30-32 3.2 AI学院薪酬体系现状 32-35 3.3 AI学院薪酬现状的问题分析 35-39 3.3.1 学院薪酬问题整体分析 35-36 3.3.2 各岗位薪酬问题的分析 36-39第四章 AI学院薪酬体系的设计 39-70 4.1 AI学院薪酬体系设计的基本原则 39-43 4.2 AI学院薪酬体系设计的程序 43-49 4.3 AI学院薪酬体系设计的思路 49-50 4.4 与战略目标匹配的AI学院薪酬体系模型 50-70 4.4.1 教师薪酬体系的设计 50-59 4.4.2 辅导员岗位薪酬设计 59-61 4.4.3 中高层管理干部的薪酬 61-64 4.4.4 学校执行院长的薪酬 64-66 4.4.5 行政后勤人员的薪酬 66-70第五章 AI学院薪酬体系设计的实施 70-73 5.1 AI学院新薪酬体系实施的保障 70-71 5.2 薪酬制度要随学院的战略目标改变而改变 71-73第六章总结与展望 73-75致谢 75-76参考文献 76-79附录A 79-89附录B 攻读学位期间作者的工作成果 89

AI学院薪酬体系设计与研究

内容摘要

全文目录

相似论文