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浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究

作　者: 张云萍
导　师: 王益宝
学　校: 浙江工业大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 民营企业劳动关系劳动关系管理对策
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 349次
引　用: 3次
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内容摘要

本研究是关于出口型民营企业劳动关系管理的研究,目的是探索企业劳动关系管理的现状和企业的背景因素对企业劳动关系管理状况的影响问题。本研究首先回顾了劳动关系管理的相关理论,然后以桑德沃的劳动关系管理理论模型为基础,提出本研究的理论构思。本研究主要通过实证分析,研究浙江省出口型民营企业劳动关系管理的现状,探讨企业所处行业、所有制性质、企业规模和产品出口规模四个背景因素对劳动关系管理各个方面的影响,得出相关结论,最后提出改善劳动关系的对策。研究分两个阶段进行,第一阶段为访谈和个案研究,采用半结构化的方式对出口型民营企业劳动关系管理进行感性了解;第二阶段为问卷测量研究,对来自110个被试的数据资料进行统计分析。研究表明,工会管理、集体谈判和员工参与管理是目前民营企业劳动关系管理中最薄弱的方面;四个背景因素都对劳动关系管理的某些方面有影响,它们之间存在一定的关系,但是具体的关系有待进一步研究。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
一、绪论  8-27
  1.1 研究背景和意义  8-10
  1.2 以往研究的回顾和总结  10-25
    1.2.1 关于民营企业的研究  10-13
    1.2.2 国外劳动关系管理理论的研究  13-24
    1.2.3 我国劳动关系管理研究  24
    1.2.4 以往研究的总结  24-25
  1.3 本研究的理论构思  25-27
    1.2.1 本研究的总体构思和设计  25-26
    1.2.2 本研究的技术路线  26
    1.3.3 本研究的研究方法  26-27
二、访谈和案例研究  27-37
  2.1 访谈研究  27-28
    2.1.1 访谈目的  27
    2.1.2 访谈对象和方法  27-28
    2.1.3 访谈时间  28
  2.2 个案研究  28-34
    2.2.1 公司概括  28-32
    2.2.2 公司劳动关系的特点  32-34
  2.3 访谈和案例研究的结果及其分析  34-37
三、问卷测量研究  37-60
  3.1 调查问卷的设计  37-38
  3.2 因素分析  38-42
  3.3 统计描述分析  42-50
    3.3.1 不同背景企业样本的统计描述分析  42-46
    3.3.2 典型项目的统计描述分析  46-50
  3.4 相关分析  50-53
    3.4.1 总体样本各因素间的相关分析  50-51
    3.4.2 背景特征与因素之间的相关分析  51-53
  3.5 方差分析  53-60
    3.5.1 总体样本各因素在不同行业变量的方差分析  53-55
    3.5.2 各因素在不同所有制性质变量的方差分析  55-56
    3.5.3 各因素在不同企业规模变量的方差分析  56-58
    3.5.4 各因素在不同出口规模变量的方差分析  58-60
四、讨论和结论  60-68
  4.1 研究的讨论  60-66
    4.1.1 关于研究中各个因素的讨论  60-62
    4.1.2 关于企业劳动关系管理现状  62-64
    4.1.3 关于企业劳动关系管理和背景因素的关系  64-66
  4.2 总体结论  66-67
  4.3 启示  67-68
五、浙江省出口型企业劳动关系管理对策  68-80
  5.1 转变工会职能  68-72
    5.1.1 工会的基本职能及其具体内容  68-69
    5.1.2 出口型民营企业工会的现状分析及解决思路  69-72
  5.2 建立集体谈判制度  72-75
    5.2.1 集体谈判的概念和本质  72
    5.2.2 出口型企业建立集体谈判制度的必要性  72-74
    5.2.3 出口型民营企业推行集体谈判所存在的问题及解决办法  74-75
  5.3 实现工人参与管理  75-80
    5.3.1 工人参与管理的概念  75-76
    5.3.2 出口型民营企业职工参与管理的必要性  76-77
    5.3.3 出口型民营企业工人参与制中存在的问题和解决对策  77-80
参考文献  80-84
附录  84-90
  附录1：访谈调查提纲  84-85
  附录2：本研究调查过的企业  85-86
  附录3：调查问卷  86-90
致谢  90-91
攻读学位期间发表的学术论文  91

浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究

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