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我国“体面劳动”议程的发展

作　者: 庞博
导　师: 金喜在
学　校: 东北师范大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 我国体面劳动发展
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 88次
引　用: 1次
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内容摘要

1999年,在第87届国际劳工大会上,新任ILO总干事胡安·索马维亚上任之际,为国际劳工组织的发展提出了一个全新愿景——“体面劳动”议程。在报告中他指出“国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。”体面劳动的提出不仅得到了世界范围内的广泛关注和认可,各国也纷纷将其作为一项战略计划纳入发展规划之中。因为经济全球化的背景下,依然存在着“不平衡,不公平,不可持续发展”的现象并在诸多发展中和不发达国家持续发生,体面劳动的提出为经济发展带来的异化现象带来了了全新的目标和解决方案。促进劳动者实现体面劳动,不仅是国际社会关注的主题,也成为我国社会关注的重要议题。作为国际劳工组织成员国之一,我国在ILO的支持和帮助下,不断推动体面劳动议程的实施。从2001年MOU的签订到2007年体面劳动国别计划的实施,多次会议的召开公开阐述体面劳动的内涵和重要作用,将此项观念深入人心,表达了我国政府为劳动者争取体面工作的信念和决心。今年4月和9月,胡锦涛总书记分别在全国劳模和先进工作者表彰大会和第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议上讲话两次强调,要切实发展和谐劳动关系,让广大劳动群众实现体面劳动。由此我们可见“体面劳动”已经在我国引起了相当的重视,通过借鉴他国体面劳动发展议程的经验,体面劳动是减少贫困,促进就业,让劳动者尤其是发展中国家劳动者分享经济全球化带来的成果的有效途径。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-6
目录  6-7
引言  7-8
一、体面劳动概述  8-12
  1.1 体面劳动的提出  8-9
  1.2 各方对体面劳动的反响  9-12
二、体面劳动的衡量标准  12-15
  2.1 国外体面劳动衡量标准研究综述  12-13
  2.2 我国体面劳动衡量体系初探  13-15
三、我国"体面劳动"实施现状  15-22
  3.1 我国目前劳动力市场现状  15-18
  3.2 我国劳动者的社会保障问题  18-20
  3.3 政府、企业以及工会三方对话  20-22
四、"体面劳动"的提出对我国社会带来的挑战  22-30
  4.1 工会的责任  22-23
  4.2 对企业提出的要求  23-26
  4.3 政府的责任  26-30
参考文献  30-32
后记  32

我国“体面劳动”议程的发展

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