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工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响

作　者: 龚超
导　师: 袁登华
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 工作嵌入工作绩效组织公民行为组织支持感
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 247次
引　用: 2次
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内容摘要

在金融危机的影响下,如何使得员工保持更高的工作热情与提高工作效率这一问题显得尤为重要。积极心理学主张从组织行为学和人力资源管理领域选取新研究取向和视角,将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平。工作嵌入概念就是在这种背景下提出并受到广泛关注。本文通过对19家公司的123名管理者和307名员工的配对调查,探讨了工作嵌入对员工绩效的影响及组织支持感在工作嵌入对员工绩效的中介作用。结果表明:(1)工作嵌入对员工工作绩效及组织公民行为有显著的正向影响;(2)组织支持感在工作嵌入匹配维度对员工的工作绩效和组织公民行为间起部分中介作用;(3)工作嵌入损失维度对员工的工作绩效和组织公民行为不具有正向显著影响;(4)组织支持感在工作嵌入损失维度对员工的工作绩效和组织公民行为间起完全中介作用。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
引言  7-8
1 工作嵌入的国内外研究现状  8-18
  1.1 工作嵌入的来源和理论背景及其概念  8-11
    1.1.1 工作嵌入的来源和理论背景  8-10
    1.1.2 工作嵌入的概念  10-11
  1.2 工作嵌入维度结构及其测量  11-14
    1.2.1 工作嵌入的维度结构  11-12
    1.2.2 工作嵌入的测量  12-14
  1.3 工作嵌入与相关概念的区别  14-15
  1.4 工作嵌入相关变量的研究  15-17
    1.4.1 工作嵌入的前因变量研究  15-16
    1.4.2 工作嵌入的结果变量研究  16
    1.4.3 工作嵌入作为中间变量的相关研究  16-17
    1.4.4 工作嵌入的其他研究  17
  1.5 问题的提出  17-18
2 研究假设的形成  18-22
  2.1 工作嵌入与员工工作绩效和组织公民行为  18-20
  2.2 组织支持感的中介作用  20-22
3 实证研究  22-29
  3.1 研究程序  22-23
  3.2 研究对象  23-25
  3.3 研究工具  25-26
    3.3.1 工作嵌入量表  25-26
    3.3.2 角色内绩效量表  26
    3.3.3 组织公民行为量表  26
    3.3.4 组织支持感量表  26
  3.4 数据分析  26-29
4 结果  29-35
  4.1 问卷的信效度检验  29-31
    4.1.1 Cronbach’s alpha 信度检验  29
    4.1.2 验证性因素分析结果  29-30
    4.1.3 组合信度与区别效度检验  30-31
  4.2 各变量的描述性统计分析  31
  4.3 结构方程模型检验  31-35
    4.3.1 假设模型的数据拟合度检验  31-32
    4.3.2 工作嵌入与工作绩效直接关系的假设检验  32-35
5 讨论  35-37
6 结论  37-38
7 存在的局限  38-39
8 研究创新  39-40
参考文献  40-46
附录  46-50
致谢  50-51
在读期间公开发表论文（著）及科研情况  51

工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响

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