学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基层公务员工作压力与工作绩效的关系研究

作　者: 仲晓芳
导　师: 蔺丰奇
学　校: 河北经贸大学
专　业: 行政管理
关键词: 基层公务员 工作压力 工作绩效 实证研究
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 233次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


社会管理事务的增多,政府职能的转型,公众对公务员尤其是基层公务员的期望和要求的升高等,导致基层公务员的工作压力逐渐增大。如何有效的改善基层公务员的压力状况,促进该群体的工作绩效,既关系着公务员群体的身心健康也关系着政府的工作绩效,甚至关系到政府在公众心中的形象问题。研究基层公务员的工作压力状况及对工作绩效的影响具有重要的理论价值和实践意义。本文的研究对象是基层公务员,系统探讨分析基层公务员工作压力和工作绩效之间的关系。在理论分析的基础上,结合我国基层公务员群体特征构建了本文的概念模型,并提出了五个研究假设。研究假设内容主要是阐述了工作压力和工作绩效在个人背景特征上的差异性,工作压力与工作绩效的关系,工作压力各维度与工作绩效各维度的关系以及工作压力的良劣属性。本文主要运用问卷调查的实证方法,以唐山市各县为例,采用随机抽样的方法,选取了唐山市各县的基层公务员进行数据收集。共发放问卷220份,回收有效问卷166份,有效回收率为84.6%。然后,运用SPSS17.0统计软件进行相关与回归分析,对研究假设进行检验。研究所得主要结果如下：(1)工作压力、工作绩效因个人背景特征的不同存在差异。(2)唐山市各县基层公务员总体的工作压力偏高。组织运行机制与环境产生的压力和工作任务本身压力是基层公务员最高的两个压力源。(3)工作压力与工作绩效存在负相关关系。(4)工作压力有双重作用属性：良性和劣性,良性压力与工作绩效正相关,劣性压力与工作绩效负相关。组织运行机制与环境压力和工作任务压力属于良性压力。角色认知、职业发展、人际关系方面的压力属于劣性压力。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-13
  1.1 研究背景  8-9
    1.1.1 实践背景  8-9
    1.1.2 理论背景  9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 研究框架与内容  10-11
    1.3.1 研究框架  10-11
    1.3.2 研究内容  11
  1.4 研究方法  11-12
  1.5 创新之处  12-13
2 研究文献综述  13-27
  2.1 工作压力文献综述  13-20
    2.1.1 工作压力概念的界定  13-14
    2.1.2 工作压力源研究现状  14-16
    2.1.3 工作压力的理论模型  16-18
    2.1.4 工作压力的结构模型  18-20
  2.2 工作绩效文献综述  20-24
    2.2.1 工作绩效的概念界定  20-22
    2.2.2 工作绩效的结构模型  22-23
    2.2.3 工作绩效的测量  23-24
  2.3 工作压力与工作绩效关系的文献综述  24-25
  2.4 以往研究取得的进展和不足  25-27
3 研究设计  27-34
  3.1 概念界定与模型设计  27-29
    3.1.1 关键概念的界定  27
    3.1.2 本论文研究的构思模型  27-28
    3.1.3 研究假设  28-29
  3.2 访谈调查研究  29-30
    3.2.1 访谈的目的和对象  29-30
    3.2.2 访谈的流程和内容  30
    3.2.3 访谈结果分析  30
  3.3 问卷量表的设计  30-32
  3.4 问卷发放与回收说明  32-34
4 数据分析  34-47
  4.1 数据分析方法和样本分析统计  34-35
    4.1.1 问卷前测和修改及数据分析方法  34
    4.1.2 样本的构成及人口统计分析  34-35
  4.2 问卷的信度、效度分析和描述性统计  35-39
    4.2.1 工作压力问卷的信度、效度分析和描述性统计  35-37
    4.2.2 工作绩效问卷的效度、信度分析和描述性统计  37-39
  4.3 T检验和单因素方差分析  39-42
    4.3.1 T检验  39-40
    4.3.2 单因素方差分析  40-42
  4.4 相关分析  42-44
    4.4.1 工作压力与工作绩效之间的相关分析  42-44
  4.5 回归分析  44-45
    4.5.1 工作压力与工作绩效之间的回归分析  44-45
  4.6 实证研究小结  45-47
5 数据分析结果讨论与应用  47-51
  5.1 研究结果讨论  47-48
  5.2 管理建议  48-51
    5.2.1 针对不同的压力源采取不同的管理办法  48-50
    5.2.2 针对不同的个人背景特征变量采取不同的管理策略  50-51
6 研究局限和未来研究的展望  51-52
  6.1 研究局限  51
  6.2 研究展望  51-52
参考文献  52-57
附录一  57-58
附录二  58-60
后记  60-61
攻读学位期间取得的科研成果清单  61

相似论文

  1. LNG系统中工作压力设定依据与换热器正交试验设计,TQ051.5
  2. 我国当代总体城市设计实证研究,TU984
  3. 服务型政府视角下的基层公务员工作压力与工作绩效研究,D630.3
  4. 小学数学实践活动课程的现状分析及其有效性的实证研究,G623.5
  5. 关于完善基层公务员激励机制的研究,D630.3
  6. 数学建模在高中数学教学中的实践与探索,G633.6
  7. 基层公务员培训现状及对策分析,D630.3
  8. 员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响,B849
  9. 基层公务员人格特质与工作绩效的关系研究,D630.3
  10. 在公务员队伍中开展员工帮助计划（EAP）的实践探索,D630
  11. 教育对犯罪程度的效应分析,D917
  12. 山西省高等学校教师激励机制的现状及对策研究,G647.2
  13. 统计方法在我国外语测试领域应用的调查研究,H319
  14. 高中英语词汇情境教学法的有效性研究,G633.41
  15. 高中英语学困生非智力因素调查研究,G633.41
  16. B2C市场中价格和价格离散的实证研究,F724.6
  17. 中小学教师职业价值观、教学效能感与工作绩效关系及管理对策研究,G635.1
  18. 《平抛物体的运动》教学设计的实证研究,G633.7
  19. 外资银行的进入对我国银行业的影响,F832.2
  20. 高级中学教师工作压力问题研究,G635.1
  21. IT行业软件开发人员的工作压力、自我交通感与职业倦怠的关系研究,F426.672;F224

中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com