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由最低工资制度存废之争引发的思考

作　者: 张本汉
导　师: 董保华
学　校: 华东政法大学
专　业: 法律
关键词: 最低工资 存废 争议
分类号: F249.24
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


所谓最低工资制度,是指国家通过立法的形式规定用人单位应支付劳动者最低劳动报酬的制度。最低工资制度是确保劳动者劳动报酬权得以实现的重要措施和手段,对保障低收入弱势群体的合法权益,维护社会实质公平和正义发挥了积极作用。目前世界上所有发达国家和绝大部分发展中国家都以立法的形式实行了最低工资制度,我国于1993年亦开始实施这一国际通行的制度。但从2006年始,社会对这一制度怀疑的声音不绝于耳,甚至有人主张废除这一制度。笔者认为,最低工资制度有其存在的价值以及合理性,最低工资制度是国家维护劳动者权益的底线,决不能妄谈取消。但同时,我国最低工资制度确实存在着些许问题,正是这些问题引发了废除这一制度的争议。本文将对最低工资存废之争做出分析,分析争议背后的原因。争议的原因也是最低工资制度问题之所在,据此对症药,下为完善我国最低工资制度提出自己建议。

全文目录


摘要  4-5
Summary  5-7
导言  7-8
第一章 问题的提出：关于最低工资制度存废争议  8-11
第二章 最低工资制度理论渊源与理论基础  11-23
  第一节 最低工资制度产生的理论渊源  11-15
    一、工资最低限度理论  12-13
    二、生存工资理论  13-14
    三、马克思的最低工资理论  14-15
  第二节 最低工资制度的理论基础  15-20
    一、从社会法的角度审视最低工资制度  15-18
    二、从生存权角度审视最低工资制度  18-20
  第三节 小结  20-23
第三章 最低工资制度存废之争的实证分析  23-29
  第一节 最低工资制度在我国的实践  23-24
  第二节 存废争议真正原因之实证分析  24-29
结语  29-30
附件  30-35
参考文献  35-37

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动工资
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