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刍议我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构
作 者: 金洋
导 师: 朱眉华
学 校: 华东理工大学
专 业: 公共管理
关键词: 劳动争议 仲裁 诉讼 仲裁与诉讼关系架构
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
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内容摘要
劳动争议是市场经济中一个主要的社会问题,因此劳动争议处理制度的研究,当然地成为社会公共管理的一项重要课题。劳动争议又主要通过劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种途径来解决,因此其两者的关系架构是劳动争议处理制度的核心。我国现行的劳动争议仲裁和诉讼关系架构——“仲裁前置、一裁两审”模式确立于改革开放初期,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议的主体、内容、客体、数量、范围、激烈程度等均发生了一系列的变化。劳动争议各要素变化造成社会问题的张力远远大于现有模式所能调控的应力,这使得重构我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的研究具有重要意义。我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的历史与现状呈现出一定的连续性。分析我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构理论主要可分为单轨制处理劳动争议论和双轨制处理劳动争议论。现行《劳动争议调解仲裁法》虽然增加了部分“一裁终局”的条款,这对劳动者诉权的保障,体现仲裁高效原则,理顺仲裁和诉讼间关系起到了一定的积极作用,但是从两者关系架构总体上而言依然存在缺乏体现“社会法”原则的劳动争议诉讼程序,限制当事人诉权,仲裁和诉讼间总体关系有违法理等局限性。从比较法的视角出发,梳理以个别争议与集体争议分类为基础的英、法模式;以权利争议和利益争议的分类为基础的美国模式以及我国台湾地区的做法,对重构我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构具有启迪意义。本文旨在分析综合各派理论、运用相关法理和借鉴法治发达国家劳动争议处理模式、做法的基础上,提出建构以“或裁或审,各自终局”为重构我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的主要路径。在仲裁程序中继续扩大“一裁终局”的受案范围,强化仲裁体现合意、高效的特性;根据权利争议和利益争议的分类,分别拟制仲裁程序与诉讼程序不同的受理范围,进一步理顺仲裁和诉讼关系;在诉讼程序中,尝试设置劳动法庭;创制体现“社会法”原则的劳动争议诉讼法,健全诉讼程序制度。为促进社会主义和谐劳动关系提供更为科学、合理、有效的制度保障。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-10 第1章 绪论 10-21 1.1 研究的选题背景和意义 10-13 1.1.1 "仲裁前置,一裁两审"不符合程序效益原则 12-13 1.1.2 "仲裁前置,一裁两审"限制当事人的程序选择权 13 1.1.3 "仲裁前置,一裁两审"排除当事人的意思自治 13 1.1.4 "仲裁前置,一裁两审"造成仲裁与诉讼关系架构内部失调 13 1.2 相关概念界定 13-16 1.2.1 劳动争议概念 13-14 1.2.2 个别争议和集体争议 14-15 1.2.3 权利争议和利益争议 15 1.2.4 仲裁及诉讼的概念 15-16 1.3 国内外各研究综述 16-17 1.3.1 单轨制处理劳动争议论 16-17 1.3.2 双轨制处理劳动争议论 17 1.4 研究的思路、研究路径思辨、研究方法、论述框架和预计创新 17-21 1.4.1 研究思路 17-18 1.4.2 研究路径的辩证选择 18 1.4.3 主要研究方法 18-19 1.4.4 论述的架构 19 1.4.5 预计的创新 19-21 第2章 国内劳动争议仲裁和诉讼关系架构历史沿革及评价 21-28 2.1 国内劳动争议仲裁和诉讼关系历史沿革 21-22 2.1.1 独取仲裁阶段 21 2.1.2 仲裁和诉讼并行交错阶段 21 2.1.3 仲裁前置,裁审并存阶段 21 2.1.4 裁审均无阶段 21-22 2.1.5 仲裁前置,一裁两审阶段 22 2.2 我国劳动争议仲裁和诉讼关系各论分析 22-25 2.2.1 单轨制处理劳动争议论 22-24 2.2.2 双轨制处理劳动争议论 24-25 2.3 各模式理论评析 25-28 2.3.1 分类劳动争议的基础性 26 2.3.2 谨以司法救济为原则 26 2.3.3 采"双轨制"的必要性 26-27 2.3.4 "裁审并轨"之弊端 27-28 第3章 国内现行劳动争议仲裁和诉讼关系架构的考察 28-32 3.1 《劳动争议调解仲裁法》之突破 28-29 3.1.1 法定案件裁决的终局效力意义 28 3.1.2 社会法范畴中倾斜立法保护劳动者的诉权 28-29 3.1.3 社会法范畴中用人单位的撤销权 29 3.1.4 社会法范畴中双方当事人的平等诉权 29 3.2 《劳动争议调解仲裁法》之局限 29-32 3.2.1 仲裁和诉讼简单嫁接 29 3.2.2 诉讼程序规范缺失 29-30 3.2.3 "仲裁前置"的异化作用 30-31 3.2.4 当事人权利受到不当限制 31-32 第4章 发达国家和地区劳动争议仲裁和诉讼关系架构的比较研究 32-37 4.1 发达国家和地区劳动争议仲裁与诉讼关系架构 32-35 4.1.1 个别争议与集体争议关系模式 32-34 4.1.2 权利争议和利益争议关系模式 34-35 4.2 评析 35-37 4.2.1 通过仲裁途径解决 35-36 4.2.2 通过诉讼途径解决 36-37 第5章 我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的重构建议 37-44 5.1 建构以"或裁或审,各自终局"的劳动争议仲裁和诉讼关系架构 37-41 5.1.1 建构我国劳动争议仲裁和诉讼关系构架的法理依据 37-40 5.1.2 构建的现实依据 40-41 5.2 扩大仲裁中"一裁终局"的情形 41 5.3 建立争议分类处理制的仲裁和诉讼关系架构 41 5.3.1 权利争议 41 5.3.2 个别争议 41 5.3.3 利益争议 41 5.3.4 集体争议 41 5.4 建立劳动审判庭和劳动诉讼专门的程序法 41-44 5.4.1 劳动审判庭 42-43 5.4.2 拟制劳动争议诉讼专门程序法 43-44 结语 44-45 参考文献 45-47 致谢 47-48 卷内备考表 48
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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