学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

论劳动争议处理制度的司法化改革

作　者: 王惠军
导　师: 李凌云
学　校: 华东政法大学
专　业: 经济法学
关键词: 劳动争议 劳动争议诉讼 劳动争议处理制度 劳动者权益 劳动法庭
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 77次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


构建和谐社会,实行民主法治,是我国社会发展的必由之路。能否“接近诉讼”或者说公民的权利能否最终获得司法救济,已经成为现代法治与文明的重要标志。得不到司法保护的权利只能是“纸上谈兵”式的权利。在劳动关系领域,劳动权利是否能够得到司法救济,对基本人权保障具有十分重要的意义。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,我国劳动争议处理制度的缺陷也越来越暴露无疑,劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨;其他纠纷或仲裁或诉讼按照当事人意思自治的原则,可由当事人选择,而劳动争议,仲裁是必经程序,剥夺了当事人选择的权利;在民事纠纷上,民事诉讼法规定了许多特定程序,但在劳动争议上却没有专门的,有针对性的程序法律规定,使得劳动实体法的公正性得不到有效保护;我国劳动争议案件一裁两审的处理制度,增加了劳动者的讼累,使劳动者苦不堪言;对于劳动仲裁员的资格要求也低于其他,很可能使得劳动争议案件即缺乏公平又没有效率。正是由于这些缺陷的存在,严重损害了劳动者的权益,因此,我国劳动争议处理制度的司法化改革和完善就显得尤为重要。故本文首先通过对劳动争议的概念和性质的分析研究,理顺了劳动争议的分类,同时对劳动争议诉讼的概念进行了定义以及分析了劳动争议诉讼区别于民事、刑事、行政诉讼的独特特点,从而对劳动争议与劳动争议诉讼的基本范畴有了基础性的了解。其次,通过对我国现行劳动争议处理制度的历史渊源、立法概况以及基本制度的介绍和探究,使得我国现行劳动争议处理制度的框架清晰地呈现在眼前,同时,也指出了我国现行劳动争议处理制度中最主要的三大制度,即劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度的严重缺陷并做出相应的价值评判;再次,通过介绍两大法系即大陆法系和英美法系中有相关代表性的国家和地区在劳动争议处理制度上的立法经验,大致概括出了几种主要的劳动争议处理模式,从而提出了在我国劳动争议处理制度司法化改革的一些措施,包括劳动争议预防体制的建立,专门的劳动争议诉讼程序性立法、简化现行体制、设置特殊诉讼和执行程序和在法院设立专门的劳动法庭的具体设想。通过劳动争议处理制度的司法化改革,构建科学的劳动争议处理体制,有利于劳动争议当事人诉权的保护与实现,有利于人民法院有效地行使审判权,有利于完善我国劳动争议处理体制,进而维护社会稳定,促进我国社会主义劳动关系的和谐发展。

全文目录


摘要  4-6
Abstract  6-12
导言  12-13
第一章 劳动争议概论  13-24
  第一节 劳动争议的概念和性质  13-17
    一、劳动争议的概念  13-15
    二、劳动争议的性质  15-17
  第二节 劳动争议的分类  17-19
  第三节 劳动争议诉讼  19-24
    一、劳动争议诉讼的概念  19-21
    二、劳动争议诉讼的特点  21-24
第二章 我国现行劳动争议处理制度概况  24-32
  第一节 我国现行劳动争议处理制度的历史渊源  24-28
    一、劳动争议的历史演变  24-25
    二、我国现行劳动争议处理体制的历史沿革  25-28
  第二节 我国现行劳动争议处理制度的立法概况  28-29
  第三节 我国现行劳动争议处理体制的基本制度  29-32
第三章 我国现行劳动争议制度的缺陷与价值评析  32-37
  第一节 我国现行劳动争议调解制度的缺陷和价值评判  32-33
  第二节 我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷和价值评判  33-36
    一、劳动争议仲裁机构自身存在的突出问题  33
    二、“仲裁前置”程序不合理  33-34
    三、劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨  34-36
    四、对劳动争议仲裁缺乏有效监督  36
  第三节 我国现行劳动争议诉讼制度的缺陷和价值评判  36-37
第四章 外国劳动争议处理制度分析比较  37-42
  第一节 前苏联劳动争议处理制度  38
  第二节 法国、德国的劳动争议处理制度  38-39
  第三节 澳大利亚的劳动争议处理制度  39-40
  第四节 日本劳动争议处理制度  40
  第五节 香港、台湾地区劳动争议处理制度  40-42
    一、香港地区劳动争议处理制度  40-41
    二、台湾地区劳动争议处理制度  41-42
第五章 改革我国劳动争议处理制度的模式选择  42-48
  第一节 我国劳动劳动争议处理制度的几种改革模式及简要评析  42-45
    一、“或裁或审”模式  42-43
    二、“只裁不审”模式  43-44
    三、“只审不裁”模式  44-45
  第二节 我国劳动争议处理体制的价值取向和定位  45-46
  第三节 我国劳动争议处理体制的改革模式之选择  46-48
第六章 我国劳动争议处理新体制及专门劳动法院诉讼制度的构建  48-53
  第一节 完善劳动争议调解制度，拓宽劳动争议解决渠道  48-49
  第二节 在立法方面，制定专门的劳动争议诉讼程序性法律  49-51
  第三节 在司法方面，在法院系统内设立专门的劳动法庭  51-53
参考文献  53-55
在读期间发表的学术论文与研究成果  55-56

相似论文

  1. 劳动争议受案范围探析,D922.5
  2. 我国劳动争议案件仲裁时效问题研究,D922.5
  3. 我国城市企业集体劳动争议的快速处理机制研究,D922.5
  4. 刍议我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构,D922.5
  5. 恶意诉讼问题之探究,D925.1
  6. 我国劳动争议仲裁法律制度研究,D922.5
  7. 论我国劳动争议仲裁中的调解,D925.7
  8. 我国矿山企业劳动者权益保护研究,F426.1;D412.6
  9. 论繁简分流与快速处理机制,D926.2
  10. 我国劳动争议多元化纠纷解决机制研究,D922.5
  11. 我国劳动争议“一裁终局”制度初探,D922.591
  12. 完善我国劳动争议处理机制的对策研究,D922.5
  13. 我国劳动争议处理法律机制研究,D922.5
  14. 劳动派遣若干法律问题的研究,D922.5
  15. 浅析沈阳市劳动争议仲裁中的问题与对策,D922.5
  16. 企业社会责任视角下劳动者权益保护研究,D922.291.91
  17. 构建和谐劳动关系的法律对策研究,D922.5
  18. 劳动争议案件选择合并之诉初探,D922.591
  19. 论劳务派遣模式下的劳动者权益保护,D922.5
  20. 劳动争议处理制度的反思与完善,D922.5

中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
© 2012 www.xueweilunwen.com