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我国远洋高级船员短缺问题对策研究

作　者: 王坚毅
导　师: 邱柏生
学　校: 复旦大学
专　业: MPA
关键词: 远洋高级船员短缺对策
分类号: F552
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 44次
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内容摘要

我国海运事业的发展与提升大国地位紧密相联。改革开放以来,我国海运业取得了突飞猛进的发展,无论是运输船舶数量还是船舶总运力都已位居世界前列。但随着世界贸易和我国对外贸易的发展,世界各国和我国海洋运输船队规模不断扩大,世界各国都面临着远洋高级船员资源不足的问题,我国也同样遭遇到这样的挑战,甚至形势更为严峻。我国远洋高级船员将面临严重短缺,这一问题将掣肘我国海运事业的蓬勃发展,需要引起社会各方的高度重视和认真解决。远洋高级船员是我国海运事业发展必须依赖的重要人力资源,由于有关体制、运作机制、管理措施、激励政策以及社会历史原因等多方面因素的制约,使得远洋高级船员短缺成为一个不容忽视的复杂问题,认真研究我国远洋高级船员短缺的成因及解决对策,显然已成为业界的重要任务。本文基于如上的立场,通过正视我国远洋高级船员短缺问题,对我国远洋高级船员短缺问题背景、成因进行分析,借鉴境外远洋高级船员培养和使用的经验,提出适合中国实际情况的远洋高级船员短缺应对策略。本文的主要研究思路是在问题揭示和原因探究的基础上,通过比较借鉴国外经验,寻找解决我国远洋高级船员短缺问题的对策。这种对策的主要思路突出如下基点,即要有效解决我国远洋高级船员短缺问题,必须坚持市场配置人才资源和政府调控两者相结合,要对远洋船员队伍建设做出科学合理的职业生涯规划,要注意激励人才的多样化手段问题。在此基础上,本文提出了加强相关法规建设,营造良好发展环境、努力改进我国现行航海人员教育和培训制度、采取应急措施,缓解船员严重不足问题等主要对策。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-7
导言  7-13
  1. 问题的提出  7-8
  2. 已有研究的状况和主要观点  8-9
  3. 本文的主要研究思路和理论基点  9-12
  4. 本文研究的主要框架  12-13
一、我国远洋高级船员短缺的现状和成因分析  13-23
  1. 我国远洋高级船员短缺的含义  13-14
  2. 我国远洋高级船员职业变迁背景  14-15
  3. 我国远洋高级船员短缺的具体表现  15-17
  4. 我国远洋高级船员短缺问题的主要成因  17-23
二、境外解决远洋高级船员短缺问题的经验借鉴  23-30
  1. 建立与规范海员劳务市场,运用市场手段调节人力资源供给  23-24
  2. 多方面考虑保障船员的合法权益  24-26
  3. 加强教育培训,提供源源不断的船员人力资源  26-30
三、解决我国远洋高级船员短缺问题的主要对策  30-41
  1. 加强相关法规建设,营造良好发展环境  31-34
  2. 努力改进我国现行航海人员教育和培训制度  34-37
  3. 采取特别措施,缓解船员严重不足问题  37-41
参考文献  41-42
网络资源  42-43
后记  43-45

我国远洋高级船员短缺问题对策研究

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