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河南省卫生人力资源状况调查研究报告

作　者: 顾颜胜
导　师: 杨冬艳
学　校: 郑州大学
专　业: 公共管理
关键词: 卫生人力资源数量素质现状分析对策
分类号: R197.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 141次
引　用: 2次
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内容摘要

改革开放30多年来,我省卫生事业取得了长足的发展,卫生人力资源的开发和利用也取得了很大的成就。卫生队伍在为人民群众提供卫生服务,促进人民健康时,起到了坚实的保驾护航的作用。但是,由于河南省有着自身的特殊性,人口多、底子薄,卫生资源,特别是卫生人力资源不管是从数量还是质量上都不能完全满足人民群众的健康需求,迫切需要从河南省省情出发,做好卫生人力资源科学规划,合理配置,大力培养卫生专业技术队伍,切实解决人民群众看病难问题。本文以有关研究数据为依据,利用文献研究法、比较研究法、调查法等研究方法,从对我省卫生机构和卫生设施设置情况、卫生人员的数量以及卫生人力资源的素质状况等方面调查,通过对有关数据的分析和研究,全面了解我省卫生人力资源的现状,提出解决问题的建议和对策。本文共分五章和附录部分：第一章是引言部分。该部分内容是整篇文章的前言,它主要包括本文研究背景及意义,研究对象、方法和内容、本文的写作思路和框架、可能的创新之处等方面的内容。第二章是河南省卫生机构及设施设置情况的调查分析部分。主要介绍河南省卫生机构数量、农村卫生室数量,并按等级和床位数分别对卫生机构和医疗机构在全国和中部六省所占比例进行分析。第三章是河南省卫生人员数量情况的调查分析部分。主要介绍河南省卫生人员数量在全国和中部六省所占比例、卫生技术人员的分布以及发展速度情况进行分析。第四章是河南省卫生人力资源素质现状调查分析。这部分主要涉及到三个方面调查分析,一是采信XXX医学院2005、2007年本校毕业生质量追踪调查数据,分析用人单位对卫生人员素质的评价；二是卫生人员对工作状况的自我评价分析；三是患者及亲友对医务人员满意度的调查分析。第五章是结论和建议部分。结果：我省卫生人力资源总量不足,分配比例不合理。建议：大力发展我省卫生事业,满足人民群众的对卫生健康的需求；完善人事分配制度改革,优化卫生人力资源配置；加强医学教育工作,全面提高医务人员的素质。附部分是作为本文的国内、外卫生人力资源现状、配置研究概况部分,阐述了近几年国内外卫生人力资源的现状和规划配置的情况。通过了解国内外卫生资源的现状和规划研究,为河南省的卫生人力资源今后的发展规划提供一些思路。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-11
1 引言  11-14
  1.1 研究背景及意义  11-12
    1.1.1 研究背景  11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 研究对象与研究方法  12-13
    1.2.1 研究对象  12
    1.2.2 研究方法  12-13
  1.3 研究内容与创新之处  13-14
    1.3.1 研究内容  13
    1.3.2 创新之处  13-14
2 河南省卫生机构及设施设置情况调查分析  14-21
  2.1 河南省卫生机构数统计分析  14-15
  2.2 河南省村卫生室数量统计分析  15-16
  2.3 按等级划分河南省卫生机构数统计分析  16-17
  2.4 按床位数分组河南省医疗机构统计分析  17-18
    2.4.1 按床位数分组河南省医院数占全国总数的比例  17
    2.4.2 按床位数分组河南省卫生院数占全国的比例  17-18
    2.4.3 按床位数分组河南省社区卫生服务中心(站)数占全国的比例  18
  2.5 河南省卫生机构床位数统计分析  18-21
3 河南省卫生人员数量情况调查  21-26
  3.1 卫生人员数量调查  21-24
    3.1.1 河南省卫生技术人员数量占全国的比例  21
    3.1.2 河南省医院人员数占全国的比例  21-22
    3.1.3 河南省乡镇卫生院人员数占全国的比例  22
    3.1.4 河南省社区卫生服务中心(站)人员数占全国的比例  22
    3.1.5 河南省每千人口卫生技术人员数与各地区平均水平的比较  22-23
    3.1.6 河南省村卫生室人员数与中部其他省份的比较  23-24
  3.2 卫生技术人员分布情况  24-25
  3.3 卫生人力发展速度  25-26
4 河南省卫生人力资源素质现状调查分析  26-42
  4.1 用人单位对卫生人员素质评价调查分析  26-29
    4.1.1 2005年开展的毕业生质量追踪调查数据  26-27
    4.1.2 2007年开展的毕业生质量追踪调查数据  27-28
    4.1.3 各项评价指标汇总  28-29
  4.2 河南省卫生人员自我工作状况调查分析  29-38
    4.2.1 被调查人员的基本情况和其对所在科室的评价  29-32
    4.2.2 被调查人员工作负荷和压力情况  32-33
    4.2.3 医务人员专业知识掌握情况和继续教育需求情况  33-36
    4.2.4 医患双方交流、沟通及医务人员医德情况  36-38
  4.3 患者及亲友对医务人员满意度调查情况  38-42
    4.3.1 被调查者的一般情况  38
    4.3.2 医务人员对患者及亲友的尊重程度  38-39
    4.3.3 医务人员检查时顾及患者情绪情况  39
    4.3.4 患者对医务人员解释病情的看法  39-40
    4.3.5 患方对意见和建议被处理情况的看法  40
    4.3.6 患者或亲友眼中医务人员素质  40-41
    4.3.7 患者及亲友对医务人员工作态度的看法  41
    4.3.8 患者及亲友对医疗服务水平的看法  41-42
5 结论和建议  42-59
  5.1 结论  42-48
    5.1.1 河南省卫生机构数及床位数总量不足,内部比例不合理  42-43
    5.1.2 河南省卫生人员总量不足,内部比例不合理  43-44
    5.1.3 河南省卫生技术人员地区分布不平衡  44-45
    5.1.4 河南省卫生技术人员队伍结构有待进一步优化  45-46
    5.1.5 河南省卫生技术人员工作负荷重、压力大  46
    5.1.6 河南省卫生技术人员整体素质好,部分指标素质有待进一步提高  46-48
  5.2 建议  48-59
    5.2.1 大力发展卫生事业,满足人民群众日益增长的卫生服务需求  48-52
    5.2.2 完善人事制度,优化卫生人力资源配置  52-53
    5.2.3 加强医学教育工作,全面提高医务人员的素质  53-59
参考文献  59-61
附件:国内外卫生人力资源现状及其配置研究概况  61-69
致谢  69-70
个人简历  70

河南省卫生人力资源状况调查研究报告

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