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物流人才开发战略研究

作　者: 张志坚
导　师: 傅新平
学　校: 武汉理工大学
专　业: 产业经济学
关键词: 物流物流人才开发战略
分类号: F259.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 634次
引　用: 6次
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内容摘要

任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、财力资源、信息资源和人才资源，而人才资源是唯一可连续、深层次和无止境开发的资源。事实证明，对人才资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和社会发展需要有效发挥和利用的战略性资源。所以说，人才资源是社会经济发展的第一资源。在世界经济全球化、知识化的进程中，竞争归根到底是对于人才的竞争，谁拥有第一流的人才，谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到前所未有的重视。但是人才发展的环境具有很多不确定因素，这就要求对未来发展进行战略性规划。作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路，就必须重视人才资源开发和管理的战略。对于物流人才的投资，开发和管理是物流业必须首先解决的关键问题。本论文共分六个章。第1章首先介绍论文研究的目的、意义。第2章介绍人才，人才开发战略的相关概念和内涵。第3章分析阐述物流及物流人才开发的现状，存在的问题。第4章研究探索物流人才开发的对策措施。第5章结论，提出物流人才开发战略的建议。论文以有关人才开发战略的理论入手，对物流、物流人才的现状进行分析。提出了物流人才开发的有关建议。本论文主要研究工作如下： 1、分析了物流人才对物流业可持续发展的重要作用，提出物流人才开发必要性。 2、在分析物流业以及物流人才现状的基础上，提出物流人才开发的对策措施，包括战略目标、指导思想、发展的步骤和发展重点等。 3、最后从战略高度提出物流人才开发的建议。

全文目录

第1章绪论  7-10
  1.1 论文研究的目的和现实意义  7-8
  1.2 人才开发战略的背景  8-9
  1.3 论文的主要研究内容  9-10
第2章人才开发相关理论和内涵  10-21
  2.1 人才概念及特点  10-15
    2.1.1 人才的概念  10-11
    2.1.2 人才的基本特征  11-12
    2.1.3 人才的分类  12-13
    2.1.4 人才作用及重要性  13-15
  2.2 人才资源开发战略  15-21
    2.2.1 人才资源开发内涵  15-16
    2.2.2 战略管理及其理论  16-19
    2.2.3 人才战略的本质和内容  19-21
第3章物流人才开发现状  21-35
  3.1 物流及其作用  21-26
    3.1.1 物流的定义  21-22
    3.1.2 物流的作用  22-23
    3.1.3 我国物流产业发展取得的成就  23-24
    3.1.4 现阶段我国物流存在的问题  24-26
  3.2 对物流人才的认识  26-31
    3.2.1 物流人才的基本素质和能力  26-28
    3.2.2 物流人才的知识结构  28-31
  3.3 物流人才开发现状分析  31-35
    3.3.1 国家宏观层面支持力度不够  31
    3.3.2 物流教育培训体系尚未形成  31-32
    3.3.3 物流人才特别是高层人才严重匮乏  32-34
    3.3.4 现有物流人才的专业水平较低，知识结构老化  34-35
第4章物流人才发展战略目标  35-37
  4.1 指导思想  35
  4.2 战略目标  35
  4.3 开发战略  35-37
第5章物流人才开发的对策建议  37-41
  5.1 完善宏观调控功能  37-38
    5.1.1 转变政府职能，强化政府宏观调控的职能  37
    5.1.2 创造物流发展的软环境，形成对物流的正确认识  37-38
    5.1.3 提高人才资源市场化配置效益  38
  5.2 完善物流人才教育培养体系  38-40
    5.2.1 建立我国物流高等教育体系  38-39
    5.2.2 重视在职培训，完善终身教育制度  39
    5.2.3 加强物流学术研究，形成产、学、研相结合的良性循环  39-40
  5.3 建立完善的用人机制、激励机制和社会保障体系  40-41
后记  41-42
致谢  42-43
参考文献  43-44

物流人才开发战略研究

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