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企业财会人员绩效考评问题研究

作　者: 刘娜
导　师: 杨世忠
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 成本与管理会计
关键词: 财会人员绩效 绩效考评 财会人员绩效考评 关键绩效考评指标
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2003年
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内容摘要


财会系统是企业有效经营管理的重要组成部分，健全、高效的财会系统能够为企业构建整体策略与长期计划；资源分配决策及定价决策；企业经营活动的成本计划与控制；人员业绩的衡量与评估以及满足外部监督，依法报告业绩等目标提供服务。而财会人员作为该系统的实施主体，其绩效水平的高低将会直接影响到财会系统功能发挥的效果和效率，因此，实施财会人员绩效管理是现代企业提高财会工作效果、促进经营管理的重要内容之一，而针对财会人员的绩效考评工作则是绩效管理的首要与核心问题。 本文从对目前我国企业财会人员绩效考评的现状分析出发，找出存在于财会人员绩效考评中的主要问题，即：什么是财会人员的工作绩效?如何体现并衡量财会人员的绩效以及财会人员绩效考评指标的问题。本文正是着力于解决上述问题，确定企业财会人员绩效的真实含义与有效的衡量途径，并提出全面、完整的针对企业财会人员的绩效考评指标体系，从而为我国企业财会人员绩效考评实务工作提供一些理论上的支持与建议。

全文目录


引言  5-6
第一章 关于企业财会人员绩效考评的现状分析  6-10
  一、 企业财会人员绩效考评现状特点之一:绩效考评受重视程度低  6
  二、 企业财会人员绩效考评现状特点之二:绩效考评缺乏准确、客观性  6-7
  三、 企业财会人员绩效考评现状特点之三:绩效考评缺乏全面、完整性  7-8
  四、 企业财会人员绩效考评现状特点之四:绩效考评缺乏有效激励性  8-10
第二章 关于企业财会人员绩效的几个基本问题  10-16
  一、 问题一:什么是企业财会人员的绩效  10-11
    (一) 会计与财务在企业管理中的职能及其性质  10-11
    (二) 企业财会绩效的内容与层次  11
  二、 企业财会人员绩效的含义  11-16
    (一) 体现与衡量财会人员绩效的途径  11-12
    (二) 财会人员职责与目标任务  12-16
第三章 企业财会人员绩效考评指标体系设计  16-43
  一、 关键绩效指标简介  16-17
  二、 企业财会人员绩效考评指标体系  17-40
    (一) 财会人员绩效考评因素与考评指标设计框架的确定  17-19
    (二) 企业财会人员关键绩效考评指标体系  19-36
    (三) 企业财会人员工作态度考评指标体系  36-40
  三、 财会人员绩效考评过程  40-43
结束语  43-44
参考文献  44-45
后记  45

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
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