学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
有线网络公司员工激励机制研究
作 者: 邓湘潇
导 师: 郑长军
学 校: 华中科技大学
专 业: 工商管理
关键词: 激励机制 有线网络公司 员工激励
分类号: F626
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 80次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素,而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。因此,成功的企业更加重视激发其员工的积极性与创造性,花费更多时间和精力致力于激发员工发挥潜力,并把激励作为企业长盛不衰的法宝来对待。随着国家三网融合的步伐加剧,我国有线行业迎来了重大而严峻的生存挑战,同时也面临着前所未有的发展机遇。在三网融合时代,有线行业要想克服自身发展的重重障碍,迅速转换角色成为时代弄潮儿,建立行之有效的员工激励机制将是其首要面对的课题。本文试图从分析襄樊有线激励机制问题入手,对有线网络整合后的激励机制进行研究与探析,希望借助此研究对有线行业整合后员工激励机制的建立起到一定借鉴与促进作用。本文认为有线行业应加快网络整合步伐,建立现代企业制度,根据组织目标建立多跑道、多层次的薪酬体系和科学有效的绩效考核评价体系,创建适合有线行业特点的企业文化同时遵循相应的工作原则来实施对各个层次员工的激励,从而充分调动全体员工的积极性和主动性,使之形成合力,迸发出巨大的生机与活力,在竞争中立于不败之地。
|
全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-7 1 绪论 7-10 1.1 研究背景与意义 7-8 1.2 研究方法 8-10 2 激励机制的基本理论 10-20 2.1 激励机制的涵义与内容 10-12 2.2 激励机制的原则 12-13 2.3 国内外相关理论 13-20 3 有线网络公司员工激励机制问题分析 20-28 3.1 我国有线网络公司的发展现状 20-22 3.2 我国有线网络公司激励机制问题分析 22-24 3.3 襄樊有线员工激励机制分析 24-28 4 有线网络公司员工激励机制对策研究 28-40 4.1 襄樊有线激励机制基本架构设计 28-32 4.2 以网络整合为契机建立现代企业制度 32-33 4.3 根据组织目标建立多层次的薪酬体系 33-36 4.4 建立科学有效的绩效考核评价体系 36-38 4.5 创建具有行业特色的企业文化 38-40 结束语 40-41 致谢 41-42 参考文献 42-45
|
相似论文
- 新生代农民工激励机制研究,F272.92
- 公共部门中知识型员工激励机制的探研,F272.92
- K市W区普通公务员激励机制研究,D630.3
- 关于完善基层公务员激励机制的研究,D630.3
- 高等农业院校大学生创业问题研究,G647.38
- 山东XH学院教师激励机制构建研究,G647
- 西安民办高校IU学院专职教师激励机制研究,G647.2
- SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
- 中小科技企业人力资源管理中的激励机制研究,F276.44
- 基于人力资本理论的非营利组织的员工激励机制研究,F272.92
- 苏州T公司知识型员工激励问题及对策研究,F272.92
- 台山市村干部激励机制研究,F325.4
- 循环农业发展的激励机制研究,F323.22
- 沈阳市领导干部学习的考核与激励机制研究,D262.3
- 大庆中油庆瑞石油科技有限公司员工激励机制研究,F426.22
- 私募股权投资基金线性契约的激励机制研究,F832.51
- “新医改”背景下社区卫生服务员工绩效管理优化研究,R197.1
- 大学生村官激励机制研究,D422.6
- 广西地税系统公务员激励机制研究,F812.42
- 农村中小学教师激励机制研究,G637.2
- 中国商业银行高管薪酬激励机制研究,F832.33
中图分类: > 经济 > 邮电经济 > 电信 > 电信企业组织和经营管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|