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零售企业人力资源管理系统的设计与实现
作 者: 吴慧萍
导 师: 姚青
学 校: 山东大学
专 业: 软件工程
关键词: 人力资源管理 零售企业 SSH框架
分类号: TP311.52
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
零售企业组织机构庞大,非熟练员工多、工作时间长、员工流动率高、兼职员工多、顾客需求多种多样。这些因素往往使员工的雇用、安置和监管过程复杂化。开发以计算机技术、网络技术支持的现代人力资源管理系统,不仅能够安全、高效、准确地实现企业的人力资源管理,而且也能促进零售企业人力资源管理现代化、决策科学化的进程。本课题以银座商城股份有限公司具体的应用为例,采用面向对象的软件工程方法和UML作为建模语言对系统进行了分析和设计,利用J2EE开发平台实现了针对零售企业的人力资源管理系统,满足了客户对人员招聘管理、组织管理、教育培训、绩效考核等方面的功能需求。本系统采用先进的框架结构SSH进行开发,由Struts2完成界面显示和响应用户请求,Spring实现系统的业务逻辑和业务处理,在数据持久层方面则使用了Hibernate框架。论文首先阐述了国内外人力资源管理系统的现状,并着重介绍了零售企业人力资源管理的特点,然后从软件工程的角度描述了银座商城股份有限公司人力资源管理系统的系统需求,系统分析和设计,以及系统开发、实现、测试的全过程。本系统作为银座商城股份有限公司人力资源管理系统一期已经上线,该系统提升了企业管理的效率和竞争力,满足了现代企业人力资源管理的需要。
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全文目录
摘要 10-11 ABSTRACT 11-12 第1章 绪论 12-17 1.1 系统开发背景 12 1.2 国内外研究现状 12-15 1.2.1 人力资源管理系统的发展 12-13 1.2.2 人力资源管理系统意义 13-15 1.3 本文的主要工作 15 1.4 论文的组织结构 15-17 第2章 系统需求分析 17-27 2.1 系统概述 17 2.2 技术可行性分析 17-18 2.3 业务需求分析 18-26 2.3.1 总体需求分析 18-20 2.3.2 组织机构管理用例 20-21 2.3.3 人事档案管理用例 21-22 2.3.4 考勤管理用例 22 2.3.5 薪酬管理用例 22-23 2.3.6 绩效管理用例 23 2.3.7 培训管理用例 23-24 2.3.8 招聘管理用例 24 2.3.9 合同管理用例 24-25 2.3.10 自助服务平台用例 25 2.3.11 系统管理用例 25-26 2.4 系统性能需求 26 2.5 本章小结 26-27 第3章 系统设计 27-41 3.1 系统架构设计 27-29 3.2 系统总体设计 29-31 3.3 主要业务流程设计 31-37 3.3.1 用户登陆 31-32 3.3.2 人事档案管理 32-34 3.3.3 培训管理 34-35 3.3.4 薪资管理 35-36 3.3.5 系统管理 36-37 3.4 数据库设计 37-40 3.4.1 数据库逻辑结构设计 37-39 3.4.2 数据库表关系 39-40 3.5 本章小结 40-41 第4章 系统实现 41-60 4.1 系统开发环境 41-43 4.1.1 开发工具 41-42 4.1.2 环境的搭建 42-43 4.1.3 编程语言 43 4.2 本系统开发框架 43-45 4.3 系统主要界面的实现 45-48 4.3.1 用户登录界面 46-47 4.3.2 修改密码功能的设计与实现 47 4.3.3 站点地图界面的设计与实现 47-48 4.4 系统主要功能模块的实现 48-54 4.4.1 人员档案模块 48-49 4.4.2 人事调配模块 49-50 4.4.3 教育培训模块 50-51 4.4.4 系统管理模块 51-53 4.4.5 权限模块与用户角色的设计与实现 53-54 4.5 项目中使用到的关键技术与算法 54-59 4.5.1 Mysql中文乱码问题 54-55 4.5.2 网页中的中文乱码处理技术 55-56 4.5.3 分页显示算法 56 4.5.4 文件的上传和下载 56-57 4.5.5 图表及报表的打印 57-59 4.5.6 版本控制 59 4.6 本章小结 59-60 第5章 系统测试 60-64 5.1 系统测试的定义及目的 60 5.2 系统测试方法 60-63 5.2.1 JUnit白盒测试 60-61 5.2.2 JUnit与Ant测试 61-63 5.3 HRMS测试项目 63 5.4 本章小结 63-64 第6章 总结与展望 64-65 参考文献 65-67 致谢 67-68 附表 68
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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
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