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湖南省女子举重后备人才培养现状与对策研究

作　者: 夏帅
导　师: 宋跃先；张外安
学　校: 湖南大学
专　业: 体育教育训练学
关键词: 湖南省女子举重后备人才现状对策
分类号: G884
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 28次
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内容摘要

本文采用文献资料法、数理统计法、对比分析以及逻辑分析等方法,对湖南省女子举重后备人才培养的现状进行分析,探讨了其后备人才队伍发展中存在的主要问题,在此基础上提出优化本省女子举重后备人才的相关对策。1、从我省女子举重后备人才现状分析来看:在数量上,通过比较后备人才一、二、三线的比例,可以了解到二线女子举重运动员人数少;在质量方面,总体竞技实力位于全国第1集团中游水平;我省十四个市、州共6个举重基地和35个举重训练点,女子举重优秀运动员主要集中在湘西自治州和永州地区,分布不平衡,中大级别运动员偏少。另外,群众性举重活动不广泛,普及程度不够。2、湖南省女子举重后备人才培养大体上受管理因素、教练员因素、训练条件、教育与就业制度、经费紧张、独生子女现象、自然因素七个方面的影响。受竞赛制度即比赛次数、报名名额少等因素的影响,致使大部分队员少有机会参加比赛,不利于后备人才的培养;省体校作为常规二线培养单位并没有充分发挥其提高班的作用,束缚了女子举重的正常发展;人才流动渠道不畅通及地域环境造成的人体体形差异,使湖南省女子举重大级别的发展受到了制约,致使参赛级别少,夺金面较窄;教练员队伍学历层次及职称普遍较低,科研上重视程度不够;在训练条件上大部分县级体校和传统项目学校有待改善;举重运动员接受再教育的选择范围相对其它项目受限制些,教育招生制度的不健全,致使举重后备人才的出路不畅,渠道不多;此外独生子女的增多使后备人才的选拔受到严重的限制。3、针对制约因素相应的提出了深化培养管理机制的改革、加强教练员队伍及训练条件等的建设、加强运动员文化学习和解决就业衔接、拓展经费来源等发展对策。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-12
第1章绪论  12-18
  1.1 研究背景  12-13
  1.2 研究目的与意义  13
  1.3 文献综述  13-16
    1.3.1 相关概念界定  13-14
    1.3.2 国内外研究现状  14-16
  1.4 研究对象与方法  16-18
    1.4.1 研究对象  16
    1.4.2 研究方法  16-18
第2章湖南省女子举重后备人才培养的现状  18-33
  2.1 现行湖南省女子举重后备人才管理与培养体制概况  18-19
  2.2 湖南省女子举重后备人才（运动员）的数量和质量分析  19-24
    2.2.1 数量  19-20
    2.2.2 质量  20-24
  2.3 一、二、三线女子举重运动员队伍与外省的比较分析  24-29
    2.3.1 一线  24
    2.3.2 二线  24-26
    2.3.3 三线  26-29
  2.4 湖南省女子举重后备人才教练员队伍的现状分析  29-31
  2.5 “举重人口”情况分析  31-33
    2.5.1 举重项目在我省的普及情况分析  31-32
    2.5.2 相关配套人员的数量情况分析  32-33
第3章湖南省女子举重后备人才培养制约因素分析  33-44
  3.1 制约我省女子举重后备人才培养管理因素分析  33-35
    3.1.1 竞赛制度因素  33-34
    3.1.2 人才交流因素  34-35
    3.1.3 省体校因素  35
  3.2 制约我省女子举重后备人才培养教练员因素分析  35-37
  3.3 制约我省女子举重后备人才培养训练条件的因素分析  37-39
    3.3.1 场地设施资源分析  37
    3.3.2 后勤保障情况分析  37
    3.3.3 医务监督水平分析  37-38
    3.3.4 科研成果转化分析  38-39
  3.4 教育与就业制度对我省女子举重后备人才培养的影响分析  39-40
    3.4.1 教育招生制度  39
    3.4.2 运动员退役安置  39-40
  3.5 经费紧张  40-42
    3.5.1 经费来源渠道  40
    3.5.2 省政府对各举重基地的投入数量  40-41
    3.5.3 举重项目本身的耗资  41-42
  3.6 独生子女现象对我省女子举重后备人才培养的影响  42-43
    3.6.1 城市与城郊及乡村出生运动员之比  42
    3.6.2 受家长传统观念的影响  42-43
  3.7 制约我省女子举重后备人才培养自然因素的影响  43-44
第4章加强湖南省女子举重后备人才培养的对策  44-52
  4.1 深化女子举重后备人才培养管理机制的改革  44-45
    4.1.1 完善竞赛制度  44-45
    4.1.2 通畅人才输入  45
    4.1.3 发挥体校作用  45
  4.2 加强女子举重后备人才教练员队伍建设  45-46
    4.2.1 打造“复合型”的教练员团队  45-46
    4.2.2 加强教练员队伍的竞争机制  46
  4.3 加强女子举重后备人才的训练条件等设施建设  46-48
    4.3.1 场馆器材  46
    4.3.2 后勤保障  46-47
    4.3.3 医务监督  47
    4.3.4 科研及成果转化  47-48
  4.4 加强运动员文化学习和解决就业衔接  48-50
    4.4.1 深化体教结合，解决“学训矛盾”  48
    4.4.2 举重运动向高校转移  48-49
    4.4.3 拓宽就业渠道  49-50
  4.5 顺应社会主义市场经济与社会变革拓展经费来源  50-52
    4.5.1 推广举重运动，拓展经费来源  50
    4.5.2 兴办举重职业俱乐部  50-52
结论  52-53
参考文献  53-56
附录A  56-57
附录B  57-59
附录C  59-61
附录D  61-63
致谢  63

湖南省女子举重后备人才培养现状与对策研究

内容摘要

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