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建立和完善党政领导干部“能上能下”机制的若干思考

作　者: 刘学民
导　师: 郑志龙
学　校: 郑州大学
专　业: 行政管理学
关键词: 党政领导干部若干思考建立和完善选拔任用干部党的干部工作干部制度改革社会主义现代化建设机制党的组织政治路线
分类号: D262.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2001年
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内容摘要

建立和完善党政领导干部“能上能下”制度，是党的十五大提出的干部制度改革的重大举措。在新的形势下，如何使党的组织路线更好地服务于政治路线，干部制度建设更好地符合社会主义市场经济的客观要求，是党的干部工作面临的理论课题和实践课题。对这一问题的深入研究和逐步解决，对于建立充满生机与活力的干部队伍，社会主义现代化建设提供强有力的组织保证，具有重大意义。本文对建立和完善党政领导干部“能上能下”机制的客观要求作出了论述，并就新时期选拔任用干部工作需要重点注意和解决的问题，进行了阐述，强调建立“能上能下”机制的前提是把好干部的“进口关”。在此基础上，重点分析和论述了党政领导干部“能上能下”机制中的核心和关键问题，即“下”的问题，比较系统地提出了解决“下”难问题的主体机制和辅助机制。

全文目录

一、建立和完善党政领导干部“能上能下”机制的客观要求  5-14
  （一）党的执政地位决定了干部工作的重要性  5-7
  （二）社会主义市场经济要求建立与之相适应的干部制度  7-10
  （三）干部工作中存在的现实问题表明必须改革和完善现有干部制度  10-14
二、改革和完善干部选用方式，切实把好“进口关”  14-24
  （一）突破传统的思想障碍，树立适应市场经济发展的新观念  14-16
  （二）大力推行和完善考任制  16-18
  （三）完善党政领导干部任前公示制  18-19
  （四）建立多种多样的干部任用制度  19-21
  （五）强化选拔干部监督机制  21-24
三、健全以任期制为核心的党政领导干部正常更替机制  24-41
  （一）建立党政领导干部“能上有下”的总体思路  24-31
  （二）建立以任期制为核心的干部正常更替机制  31-34
  （三）完善干部“能上能下”辅助机制  34-41

建立和完善党政领导干部“能上能下”机制的若干思考

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