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甘肃省高校女硕士研究生就业问题研究

作　者: 李晶
导　师: 孙百才
学　校: 西北师范大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 甘肃省女硕士性别就业
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 167次
引　用: 3次
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内容摘要

近年来,在全国研究生就业形势吃紧的情况下,甘肃省高校研究生的就业率总体上也呈现出逐年下降的趋势,就业问题也逐步凸现,尤其是女硕士研究生的就业问题尤为值得关注。本文主要以2010年甘肃省高校研究生就业问卷调查数据为依据,结合数据比较分析的方法,通过对甘肃省部分高校硕士研究生就业问题的调查,并以男硕士生作为参照,分析甘肃省高校女硕士生的个人特征、就业价值取向、就业过程、就业结果,以便对甘肃省女硕士生就业现状有个整体的把握和认识,并在把握现状的基础上,结合问卷对影响女硕士生就业的相关因素进行分析,从而得出结论和建议。女硕士研究生作为培养的高级专门人才将是我国实施科教兴国战略方针的重要力量,其就业不仅关系到高等教育的发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。更影响着社会的进步和民族的强盛。解决女硕士就业难这一问题,笔者认为:应该结合女硕士生女性身份特点,加强女硕士生的择业观的正确引导和培养,在政策上和法律上维护女硕士生的就业权利,研究生培养单位应注重提高女硕士生的培养质量,女硕士生也应提高自身的综合素质,从而达到顺利就业的目的。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第一部分前言  8-21
  一、问题的提出  8-10
  二、研究目的及意义  10-11
    （一）研究的目的  10
    （二）研究意义  10-11
  三、文献综述  11-18
    （一）国外研究现状  11-12
    （二）国内研究动态  12-17
    （三）述评  17-18
  四、基本概念界定  18-19
    1 就业  18
    2 就业率  18-19
  五、研究思路及方法  19-21
    （一）研究思路  19-20
    （二）研究方法  20-21
第二部分甘肃省高校女硕士研究生就业状况调查分析  21-36
  一、甘肃省女硕士研究生就业问题调查  21-22
  二、调查结果分析  22-36
    （一）个人特征分析  22-26
    （二）求职取向分析  26-29
    （三）求职过程分析  29-31
    （四）求职结果分析  31-36
第三部分影响甘肃省女硕士研究生就业的因素分析  36-47
  一、劳动力市场对女硕士就业的影响  41-43
  二、女硕士生个人的社会资本对就业的影响  43
  三、女性性别歧视对就业的影响  43-45
  四、研究生培养单位对女硕士就业的影响  45-46
  五、女硕士生自身因素对就业的影响  46-47
第四部分结论与建议  47-55
  一、研究的基本结论  47-48
  二、甘肃省高校女硕士生就业问题对策及建议  48-55
    (一) 提升女硕士研究生自身的竞争力  49-50
    (二) 培养单位应适时调整专业设置、控制女硕士生的招生规模  50-51
    (三) 用人单位转变用人观念,承担一定的社会责任  51-52
    (四) 维护女硕士生就业权利,反对就业歧视  52-53
    (五) 深入开展女硕士生的就业指导工作  53-55
参考文献  55-57
攻读硕士学位期间发表的论文  57-58
附录  58-66
后记  66

甘肃省高校女硕士研究生就业问题研究

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