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浙江省省属高校研究生就业倾向性研究

作　者: 刘平
导　师: 张天雪
学　校: 浙江师范大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 省属高校研究生就业就业倾向性
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 25次
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内容摘要

首先,采用问卷调查法和访谈法调查了浙江省省属高校研究生就业倾向性,深入分析了研究生在职业生涯规划、期望月薪、毕业去向、创业选择、就业单位性质选择、就业决策影响者、就业渠道选择、职业价值观、就业服务需求、就业重视因素等方面就业倾向性的总体特点。其次,分析了不同性别、家庭居住地、学科类型的研究生对就业倾向性的影响。调查结果显示不同性别、家庭居住、学科类型的研究生在就业倾向性方面有显著差异。再次,针对其就业倾向性特点找出就业中存在的问题。问题包括职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力、男研究生与工科研究生对期望月薪偏高、就业地域集中化趋势明显、就业单位性质单一且十分愿意创业的极少、就业时个人趋利化明显、就业过程中常遭遇挫折,然后分析了产生问题的原因。最后,提出解决研究生就业问题的有效对策。对策包括研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力；男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位；研究生就业地域需拓宽；就业单位性质选择需转变、加强创业教育；重视加强研究生职业理想与爱国教育；加强研究生就业指导、提高研究生培养质量。

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摘要 3-4ABSTRACT 4-6目录 6-7导论 7-26 (一) 问题提出 7-12 (二) 文献综述 12-21 (三) 研究方法 21-23 (四) 研究内容 23-24 (五) 概念界定 24-26一、浙江省省属高校研究生就业倾向性问卷调查 26-57 (一) 研究目的与假设 26 (二) 研究过程 26-55 (三) 研究结论 55-57二、浙江省省属高校研究生就业倾向性问题及成因分析 57-63 (一) 职业生涯规划不十分明确、缺乏就业的自主决策能力 57-58 (二) 男研究生与工科研究生对期望月薪偏高 58-59 (三) 就业地域集中化趋势明显 59-60 (四) 就业单位性质单一、十分愿意创业的极少 60-61 (五) 就业个人趋利化明显 61-62 (六) 就业过程中常遭遇挫折 62-63三、有效促进浙江省省属高校研究生就业的策略 63-67 (一) 研究生要做好职业生涯规划、增强就业决策能力 63 (二) 男研究生与工科研究生需对期望月薪合理定位 63-64 (三) 研究生就业地域需拓宽 64 (四) 就业单位性质选择需转变、加强创业教育 64-65 (五) 重视加强研究生职业理想与爱国教育 65-66 (六) 加强研究生就业指导、提高研究生培养质量 66-67四、结语 67-68 (一) 研究贡献 67 (二) 研究展望 67-68参考文献 68-71附录: 研究生就业倾向性调查问卷 71-73攻读学位期间取得的研究成果 73-74致谢 74-75

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