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村干部胜任力模型研究

作　者: 张宏
导　师: 陈向阳
学　校: 湖南师范大学
专　业: 公共管理
关键词: 村干部领导干部胜任力模型
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 35次
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内容摘要

胜任力研究20世纪70年代初期兴起于美国,90年代以后,在我国逐渐推广,起初研究对象主要集中在企业领域,近年来,研究对象逐步扩大。在我国大力推进社会主义新农村建设的背景下,对村干部的工作任务及工作能力也有了新的要求、面临新的挑战。构建一个符合时代发展要求、基层工作实际的村干部胜任力模型,因而具有重要意义。本研究以桃江县村干部为研究对象,从理论与实证相结合的角度,对村干部的胜任力分为三个阶段进行了实证性探索研究：第一阶段综述理论和文献。以胜任力相关理论为基础,概括了胜任力的起源、定义、国内外研究成果,回顾了国内外关于公务员及村干部胜任力模型的研究。第二阶段建立胜任力模型。在对胜任力和相关理论文献进行综述的基础上,提炼出村干部胜任力要素,初步假设村干部胜任力模型,然后根据模型设计初始调查问卷,进行试测,根据统计分析结果修正调查问卷,形成正式问卷,再进行正式调查。通过统计分析,初步建立村干部胜任力模型,包括3个维度8个因子,具体为1、品德和心理素质维度：品德精神素质因子,工作作风因子,心理素质因子;2、岗位和业务能力维度：基础能力和具体操作能力因子,政策法规能力因子；3、领导管理能力维度：领导全局和管理下属能力因子,领导艺术因子,关系协调能力因子。第三阶段验证胜任力模型。本研究结果可为村干部选拔、培训、开发、考核与测评、薪酬管理等方面提供参考。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
1 文献综述及问题提出  8-25
  1.1 胜任力内涵研究  8-12
    1.1.1 胜任力基本定义  8-9
    1.1.2 胜任力构成特征  9-10
    1.1.3 胜任力分类方法  10-11
    1.1.4 胜任力研究方法  11-12
  1.2 胜任力模型研究  12-17
    1.2.1 胜任力模型定义  12-13
    1.2.2 胜任力模型类型  13-14
    1.2.3 胜任力模型构建  14-15
    1.2.4 胜任力模型检验  15-16
    1.2.5 胜任力经典模型  16-17
  1.3 公务员及村干部胜任力模型研究  17-22
    1.3.1 中外公务员胜任力模型研究  17-20
    1.3.2 村干部胜任力模型相关研究  20-22
  1.4 问题提出  22-25
    1.4.1 研究背景  22-23
    1.4.2 研究意义  23-25
2 研究方法  25-27
  2.1 研究对象  25
  2.2 研究方法  25
  2.3 研究工具  25
  2.4 研究设计  25-27
3 研究结果  27-57
  3.1 建立模型  27-48
    3.1.1 初步假设模型  27-28
    3.1.2 问卷设计  28-31
    3.1.3 预试调查  31-34
    3.1.4 正式调查  34-41
    3.1.5 因子分析  41-48
    3.1.6 建立模型  48
  3.2 验证模型  48-57
    3.2.1 问卷调查流程  48
    3.2.2 项日分析  48-50
    3.2.3 信度分析  50
    3.2.4 因子分析  50-56
    3.2.5 建立验证模型  56-57
4 分析与讨论  57-59
  4.1 模型的信度和效度分析  57
  4.2 模型验证分析  57-58
  4.3 本研究不足之处  58-59
5 结论与建议  59-61
  5.1 结论  59
  5.2 建议  59-61
    5.2.1 村干部胜任力模型研究的扩展  59
    5.2.2 村干部胜任力模型应用的扩展  59-61
参考文献  61-65
附录1  65-67
附录2  67-69
附录3  69-72
后记  72-73

村干部胜任力模型研究

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