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基于胜任力模型的公务员职业生涯管理研究

作　者: 杨帆
导　师: 樊博
学　校: 上海交通大学
专　业: 公共管理
关键词: 胜任力模型 公务员 职业生涯管理
分类号: D630
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


当前我国公务员的职业生涯管理正从传统的人事管理向现代的人本管理迈进,围绕公务员职业生涯管理的研究逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务员的内在能力特征。近几年来,基于胜任力模型的公务员职业生涯管理在国外研究时间比较久,拥有大量的研究成果,在国内则相对起步较晚,研究和应用比较少。胜任力模型特别强调基于绩效和工作行为特征来寻找核心能力,能够提高职业生涯管理的效能,所以在国外越来越受到重视。国内关于胜任力模型的研究也在逐步开展,并应用到企业员工的职业生涯管理中。本文旨在探讨将胜任力模型导入到公务员职业生涯管理中,以期提高公务员职业生涯管理的有效性。本文主要通过分析比较和演绎论证的研究方法来论述。首先通过对胜任力、职业生涯管理相关理论的论述以及公务员职业生涯管理这一分支理论的研究,奠定本文的理论依据;然后通过对比国外公务员职业生涯管理与我国公务员职业生涯管理现状来分析我国公务员职业生涯管理中存在的问题,并尝试以胜任力为导向,从职位分析、培训、绩效管理、职业发展路径等方面探讨加强我国公务员职业生涯管理的策略。本文所提出的公务员职业生涯管理策略是在充分借鉴国外公务员管理的先进经验的基础上,并结合了我国公共部门以及公务员管理的特性。同时以嘉兴市南湖区公务员职业生涯管理为案例,运用该策略提出加强公务员职业生涯管理的改进建议,以期为全国其他地区各级地方政府公务员职业生涯管理的研究起到探索作用。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 绪论  9-19
  第一节 选题的背景和意义  9-10
    一、选题背景  9-10
    二、研究意义  10
  第二节 文献综述  10-15
    一、国外研究现状  10-12
    二、国内研究现状  12-15
  第三节 本文创新点  15-17
    一、理论层面  15-16
    二、实践层面  16-17
  第四节 研究思路与方法  17-19
    一、研究思路  17
    二、研究方法  17-19
第二章 胜任力及职业生涯管理相关理论  19-26
  第一节 胜任力及相关理论  19-21
    一、胜任力基本内涵  19-20
    二、胜任力模型的概念及构建  20-21
  第二节 公务员职业生涯管理及相关理论  21-26
    一、相关概念  21-22
    二、相关理论  22-24
    三、基于胜任力模型的组织生涯管理的基础模型  24-26
第三章 国内外公务员职业生涯管理现状分析  26-33
  第一节 我国公务员职业生涯管理的现状及问题分析  26-29
    一、主要成效  26-27
    二、存在问题  27-29
  第二节 国外基于胜任力模型的公务员职业生涯管理经验借鉴  29-33
    一、美国  29-30
    二、德国  30-31
    三、澳大利亚  31
    四、总结与启示  31-33
第四章 基于胜任力模型的公务员职业生涯管理策略  33-43
  第一节 基于胜任力模型开展公务员职业生涯管理的现实条件  33-35
    一、主客观环境分析  33-34
    二、胜任力模型构建的技术分析  34-35
    三、各地政府实践探索的现状分析  35
  第二节 基于胜任力模型的我国公务员职业生涯管理体系构建  35-43
    一、与传统公务员职业生涯管理的比较分析  36-37
    二、基于胜任力模型的我国公务员职业生涯管理模式  37-43
第五章 基于胜任力模型的公务员职业生涯管理的 案例分析  43-51
  第一节 嘉兴市南湖区公务员职业生涯管理现状分析  43-46
    一、人才配置的困境分析  43-44
    二、培训资源配置困境分析  44-45
    三、考核机制困境分析  45
    四、人才提升困境分析  45-46
  第二节 关于嘉兴市南湖区公务员职业生涯管理的策略思考  46-51
    一、基于胜任力模型的的职位分析  46-47
    二、基于胜任力模型的培训开发  47-48
    三、基于胜任力模型的绩效管理  48
    四、基于胜任力模型的职业发展路径  48-51
结语  51-52
参考文献  52-55
致谢  55-56
攻读学位期间发表的学术论文目录  56

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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理
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