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河南省外事侨务干部管理科学化问题研究

作　者: 李金奎
导　师: 赵平安；孙新雷
学　校: 郑州大学
专　业: 公共管理
关键词: 河南省外事侨务干部管理科学化建设
分类号: D634
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 38次
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内容摘要

随着我国改革开放的深化和加入WTO,围绕人才特别是涉外人才的竞争更加激烈。面对席卷全球的经济一体化浪潮,对河南这样一个外向型经济度相对较低的省份提出了更高的要求。新形势下,外事侨务部门能否提升我省的国际竞争力和对外交流水平,外事侨务部门能否胜任肩负的使命,能否为我省跨越式发展发挥更大的作用、做出更大的贡献,关键在于能否建设一支素质高、能力强、有开拓创新精神、适应我省对外开放和中原崛起需要的外事侨务干部队伍。本文在充分调查研究的基础上,通过理论和实践思考,概述了河南省外事侨务系统现状和外事侨务干部队伍构成,找出了制约外事侨务干部队伍发展的问题,剖析了外事侨务干部队伍建设存在问题的原因,并借鉴国内外干部管理科学化的理论依据,结合河南省的实际情况,提出了河南省外事侨务干部队伍科学化管理的对策与建议。

全文目录

内容摘要  3-4
Abstract  4-7
1 绪论  7-16
  1.1 研究的背景与意义  7-8
  1.2 国内外干部管理科学化机制综述  8-12
    1.2.1 国内干部管理科学化研究综述  8-11
    1.2.2 国外干部管理科学化研究综述  11-12
  1.3 理论工具与研究方法  12-13
    1.3.1 理论工具  12-13
    1.3.2 研究方法  13
  1.4 研究的思路与主要内容  13-14
  1.5 研究的创新之处  14-16
2 外事侨务干部管理科学化的理论阐述  16-21
  2.1 干部管理科学化的内涵  16
  2.2 干部管理科学化的理论依据  16-18
    2.2.1 国内关于干部管理科学化的理论  16-17
    2.2.2 国外关于干部管理科学化的理论  17-18
  2.3 外事侨务干部管理科学化的意义  18-21
3 河南省外事侨务干部管理科学化的现状分析  21-31
  3.1 河南省外事侨务干部管理科学化的历程  21-25
    3.1.1 河南省外事侨务系统组织体制概况  21-23
    3.1.2 河南省外事侨务干部基本情况  23
    3.1.3 河南省外事侨务干部管理科学化取得的成绩  23-25
    3.1.4 外事侨务干部面临的挑战  25
  3.2 河南省外事侨务干部管理科学化存在的问题  25-28
  3.3 河南省外事侨务干部管理科学化存在问题原因分析  28-31
4 河南省外事侨务干部管理科学化的对策  31-40
  4.1 做到垂直管理与各级领导重视相结合  31
  4.2 做到常规培训与创新培训相结合  31-33
  4.3 做到竞争上岗与轮岗交流相结合  33-34
  4.4 做到引进人才与留住人才相结合  34-37
  4.5 做到完善机构设置和优化干部素质相结合  37-38
  4.6 做到科学考核与管理监督相结合  38-40
结论  40-41
参考文献  41-44
后记  44

河南省外事侨务干部管理科学化问题研究

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