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软件研发人员激励因素与工作绩效的关系研究
作 者: 刘朝
导 师: 张文斌
学 校: 石河子大学
专 业: 企业管理
关键词: 激励因素 工作绩效 软件研发 知识型
分类号: F426.672
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
软件研发是一个以知识型员工为主体的行业,大多数从业人员为软件工程师、测试工程师、系统分析师等。此类员工大多有良好的教育背景,懂技术,知识专业强。同时,软件研发人员拥有强烈的“自我实现的愿望”。他们需要实现自己的人生价值,渴望获得他人的肯定。他们蔑视权威,不喜欢被高压控制,流动性强。软件研发在我国是一个正在起飞的行业,而且软件研发的主力军事“70后”、“80后”,他们普遍身上有着鲜明的时代特色,先前的研究对于此类群体的激励问题的研究还不普遍。本文首先回顾了国内外学者关于激励理论、知识型员工的研究,阐述并定义了工作绩效,分析了绩效的构成和绩效的影响因素。紧接着分析了我国软件行业现状和软件研发人员的特点,然后,从逻辑和理论的角度,提出了研发人员的五项激励因素,并提出本文的研究假设。接着,实证地论证了影响研发人员工作绩效的主要几项激励因素。论文的最后,给出了IT企业激励机制建设的一点意见。本文的主要研究结论如下:1、对研发人员任务绩效最具影响的几个激励因素依次为:工作自主、经济收入、职业发展,其中工作自主收入与经济收入对于绩效的解释度较强。原先预测的人际沟通和公司发展前景则与任务绩效不存在显著关系。2、对研发人员情景绩效最具影响的激励因素依次为:公司发展前景和人际沟通环境。即若员工看好公司未来或组织内有良好的人际沟通环境,软件研发人员则更加愿意承担更多自身职务以外的工作。3、男性和女性员工在绩效表现上不存在显著性差异。统计结果表明,男性员工的情景绩效稍微优于女性绩效;女性则在情景绩效上表现更好。这一方面否定了业内的一个普遍观点:女性并不适合研发工作;另一方面,说明男女在研发工作中各有优势:男性更有能力完成研发项目,而女性对团队有任务外贡献。4、对知识型员工的激励需要建立有系统的综合激励体系。企业需要了解其需求的社会性,提高员工对知识更新的水平,同时需要关注精神激励,才能有效地进行人才激励,并持续激励效果。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-9 第一章 导论 9-19 1.1 概念界定 9-10 1.1.1 软件 9 1.1.2 软件研发和软件研发人员 9 1.1.3 工作绩效 9-10 1.2 研究背景 10-15 1.2.1 我国软件业发展状况简介 10-12 1.2.2 我国软件企业的问题 12-13 1.2.3 我国软件研发人员特点分析 13-15 1.3 研究目的和意义 15-16 1.3.1 研究目的 15 1.3.2 研究的意义 15-16 1.4 研究方法与技术路线 16-17 1.4.1 研究方法 16 1.4.2 技术路线 16-17 1.5 研究内容 17-18 1.6 本文可能的创新 18-19 第二章 文献综述 19-29 2.1 激励理论综述 19-23 2.1.1 经典激励理论 19-22 2.1.2 综合激励模型 22-23 2.2 绩效和绩效管理 23-27 2.2.1 工作绩效的定义 23-25 2.2.2 绩效的构成 25-26 2.2.3 影响绩效的相关因素 26-27 2.3 知识型员工的相关研究 27-28 2.4 文献小结与评述 28-29 第三章 激励因素对软件研发人员工作绩效影响的模型构建 29-38 3.1 我国软件研发人员的主要激励因素 29-30 3.2 研究假设的提出 30-32 3.2.1 工作条件与工作绩效分析 30-31 3.2.2 职业成长性与工作绩效分析 31 3.2.3 公司发展前景水平与工作绩效 31 3.2.4 济收入水平与工作绩效 31-32 3.2.5 人际沟通环境与工作绩效 32 3.3 变量的测量 32-35 3.3.1 自主工作环境 32-33 3.3.2 职业成长 33 3.3.3 公司发展前景 33-34 3.3.4 经济收入水平 34 3.3.5 人际沟通环境 34-35 3.3.6 工作绩效的度量 35 3.4 问卷设计 35-36 3.5 数据处理方法 36-38 第四章 激励因素对软件研发人员绩效的实证分析 38-46 4.1 样本描述 38-41 4.1.1 样本的选择 38 4.1.2 样本的收集 38 4.1.3 人口描述性统计 38-39 4.1.4 工作绩效描述性统计分析 39-40 4.1.5 激励因素描述性统计分析 40-41 4.2 问卷信度检验 41 4.3 相关分析 41-42 4.4 多元回归分析 42-44 4.4.1 回归模型的建立 42-43 4.4.2 多元同归分析的检验 43-44 4.5 假设的检验 44-46 第五章 研究结论与展望 46-49 5.1 主要研究结论 46-47 5.2 软件研发人员激励机制建设启示 47-48 5.2.1 经济收入 47 5.2.2 职业成长 47 5.2.3 工作成就感 47-48 5.2.4 自主工作环境 48 5.2.5 企业文化建设 48 5.3 以后的研究方向 48-49 参考文献 49-52 致谢 52-53 作者简历 53-54 导师评阅表 54
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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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