学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

企业员工工作压力及其与人格和主观幸福感的关系研究

作　者: 周舟
导　师: 张兴贵
学　校: 广东外语外贸大学
专　业: 企业管理
关键词: 工作压力 工作特征 大五人格 主观幸福感
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 863次
引　用: 4次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


中国经济正在处于一个飞速发展的时代，处在这个时代中的企业员工也感受到了巨大的工作压力。工作压力可以给人造成生理、心理上的影响，进而影响组织的运行。所以，研究工作压力既有助于人们的生理、心理的健康，同时也有利于提高组织的效率和整个社会经济的发展。本文在前人研究的基础上，研究了工作特征变量与工作压力的关系，人格因素与工作压力的关系，工作压力与主观幸福感的关系，人格因素、工作压力和主观幸福感三者的关系。研究先用文献分析提出问题，然后发放和收回266份有效问卷，最后用方差分析、相关分析、回归分析等统计方法对数据进行处理和分析得出研究结果。研究最后得出了以下主要结论：(1)工作压力在工作特征变量上的差异比在一般人口学变量上更显著；(2)民营企业员工的工作压力比其他类型企业员工的工作压力大；(3)工作与非工作冲突的压力在工作特征变量上的差异非常显著；(4)神经质、外向性、宜人性对工作压力总体有显著影响；(5)神经质和工作与非工作冲突对主观幸福感有显著影响。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-9
1. 绪论  9-11
2. 文献回顾  11-27
  2.1 工作压力(work stress)  11-17
    2.1.1 工作压力的概念  11-13
    2.1.2 压力源及其研究  13-14
    2.1.3 压力产生的后果  14-16
    2.1.4 压力应对  16-17
  2.2 大五人格(Big-Five)  17-21
    2.2.1 大五人格的产生和发展  17-19
    2.2.2 大五人格被广泛接受的原因  19
    2.2.3 大五人格的内容和运用  19-21
  2.3 主观幸福感(subjective well-being)  21-24
    2.3.1 主观幸福感的发展过程  21-22
    2.3.2 影响主观幸福感的因素  22-24
  2.4 文献回顾的总结  24-27
    2.4.1 以往研究的成果  25
    2.4.2 前人研究的不足  25-27
3. 研究设计  27-33
  3.1 问题的提出及本文的创新之处  27
  3.2 研究的目的和内容  27-28
    3.2.1 论文的研究目的  27-28
    3.2.2 论文的框架和内容  28
  3.3 研究构思和假设  28-29
  3.4 研究过程与方法  29-33
    3.4.1 研究对象  29-30
    3.4.2 研究工具  30-32
    3.4.3 研究程序  32
    3.4.4 数据处理方法  32-33
4. 数据处理与结果分析  33-53
  4.1 样本工作压力状况的整体概述  33-34
  4.2 人口学变量、工作特征与工作压力  34-47
    4.2.1 性别与工作压力  34
    4.2.2 年龄与工作压力  34-36
    4.2.3 教育情况与工作压力  36-37
    4.2.4 公司所有制性质与工作压力  37-39
    4.2.5 行业与工作压力  39
    4.2.6 工作种类与工作压力  39-41
    4.2.7 职务与工作压力  41-42
    4.2.8 性别、年龄、教育与工作压力的多因素方差分析  42
    4.2.9 工作特征与工作压力的多因素分析  42-45
    4.2.10 人口学变量、工作特征与工作压力因素分析的小节  45-47
  4.3 大五人格与工作压力  47-50
    4.3.1 大五人格与工作压力的相关分析  47-48
    4.3.2 大五人格预测工作压力的多元回归分析  48-49
    4.3.3 大五人格与工作压力分析的小节  49-50
  4.4 工作压力与主观幸福感  50-53
    4.4.1 工作压力与主观幸福感的相关分析  50-51
    4.4.2 工作压力预测主观幸福感的多元回归分析  51
    4.4.3 工作压力、大五人格与主观幸福感  51-52
    4.4.4 工作压力与主观幸福感分析的小节  52-53
5. 研究结论与展望  53-58
  5.1 研究的主要结论与讨论  53-55
    5.1.1 工作压力与普通人口学变量  53
    5.1.2 工作压力与工作特征  53-54
    5.1.3 工作压力与大五  54-55
    5.1.4 工作压力与主观幸福感  55
  5.2 研究的主要结论、不足与展望  55-58
    5.2.1 主要结论  55-56
    5.2.2 研究的不足  56
    5.2.3 对今后研究的建议  56-58
参考文献  58-62
致谢  62-63
附录  63-67
个人简历  67

相似论文

  1. LNG系统中工作压力设定依据与换热器正交试验设计,TQ051.5
  2. 离异家庭与非离异家庭青少年的家庭幸福感与心理健康关系的比较研究,G449
  3. 服务型政府视角下的基层公务员工作压力与工作绩效研究,D630.3
  4. 大学生人际互动性的结构与测量,B841
  5. 大学生主观幸福感的影响因素及培养路径,B844.2
  6. 大学生自我宽恕倾向量表的编制及其相关研究,B844.2
  7. 全职母亲人格类型（MBTI）与主观幸福感的关系研究,B844.2
  8. 老年人心理弹性的实证研究,B844.4
  9. 在公务员队伍中开展员工帮助计划（EAP）的实践探索,D630
  10. 高中生身体锻炼与学业自我效能感、主观幸福感的关系,B844.2
  11. 单亲与完整家庭初中生主观幸福感与父母教养方式的比较研究,G78
  12. 高级中学教师工作压力问题研究,G635.1
  13. IT行业软件开发人员的工作压力、自我交通感与职业倦怠的关系研究,F426.672;F224
  14. 硕士研究生就业压力、应对方式与主观幸福感关系研究,B844.2
  15. 军嫂社会支持与主观幸福感的研究,E225
  16. 政策变迁对房地产销售人员工作压力影响研究,F224
  17. 大学生情绪智力、应对方式、主观幸福感的关系研究,B844.2
  18. 脑电双频指数对右美托咪啶镇静深度监测准确性的临床研究,R614
  19. 团体音乐治疗干预对福利院老年人主观幸福感的影响,J618.9
  20. 新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究,D412.6
  21. 基层公务员工作压力与工作绩效的关系研究,D630.3

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com