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地方高校人才引进现状与引进机制研究

作　者: 王振合
导　师: 权锡鉴
学　校: 中国海洋大学
专　业: 企业管理
关键词: 地方高校人才引进机制对策
分类号: G647.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 371次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载

内容摘要

进入21世纪,我国高校之间的竞争日益激烈,各高校在竞争中认识到人才的重要性,采取各种措施,加大人才引进的力度。然而,受主客观因素影响,地方高校在人才引进中,还存在着诸多问题,影响了人才的积极性和高校的竞争力。在此背景下,本研究具有较大实践价值：有利于转变高校的人才观念；有利于创新人才工作体制；有利于地方高校人才引进工作制度化,避免机会主义行为造成的损失。本研究运用文献法、问卷法和访谈法,了解了地方高校人才引进中存在的问题,主要包括：人才‘观念、人才引进和管理体制滞后；人才引进和管理的制度不健全；人才环境有待于优化；重引进、轻开发；缺乏人才引进的约束、监督机制；人才引进专业化水平有待于提高等问题。这些问题的产生的原因主要有：缺乏科学规划；机会主义行为没有得到有效的监督和约束；管理体制、制度和包括高等教育在内的社会发展和变革不相适应；人才工作者专业素质不高等。基于对地方高校人才引进工作存在问题的分析,依据相关理论,提出了进一步转变观念、改革管理体制、建立和完善人才引进与管理制度、优化人才环境、提高人才管理工作者专业素质等对策建议。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-8
1 引言  8-13
  1.1 研究的目的和意义  8
  1.2 国内外研究综述  8-11
  1.3 研究方法  11
  1.4 研究的主要内容  11-12
  1.5 创新点  12-13
2 概念界定与理论基础  13-19
  2.1 概念界定  13-16
  2.2 理论基础  16-19
3 地方高校人才引进现状  19-38
  3.1 地方高校人才引进政策  19-33
  3.2 地方高校人才引进效果——以B大学为例  33-38
4. 地方高校人才引进工作存在的问题  38-50
  4.1 研究方法  38-41
  4.2 研究结论  41-50
5 国内外高校人才引进的经验及其启示  50-60
  5.1 国外高校人才引进的经验  50-55
  5.2 香港科技大学人才引进的经验  55-57
  5.3 结论与启示  57-60
6 地方高校人才引进机制创新的建议  60-68
  6.1 转变观念  60-61
  6.2 改革高校管理体制  61-63
  6.3 建立、完善人才引进和管理制度  63-65
  6.4 优化人才环境  65-67
  6.5 提高高校人力资源管理者的专业素质  67-68
参考文献  68-70
致谢  70-71
个人简历  71

地方高校人才引进现状与引进机制研究

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