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海南省公务员考录测评系统能力分析与评价研究
作 者: 陈俊澎
导 师: 齐二石
学 校: 天津大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 公务员 考试录用 测量系统分析 一致性分析 Kappa系数
分类号: D630.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 97次
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内容摘要
公务员报考的逐年升温,促进了公务员考录制度的不断改进完善,目前在国家公务员考录中试卷的评阅已采用先进的网上阅卷系统,面试也采用了科学的结构化面试方法。然而随着国家公务员录用网上阅卷与面试工作的深化,人们更加关注公务员考录过程中评委之间的偏差和阅卷及面试结果的公平性和一致性。本文应用测量系统评价方法中的一致性分析理论,通过海南省公务员考录测评系统的实证研究,对网上阅卷系统和结构化面试的一致性分析课题进行深入的研究。文章绪论部分分析了公务员考录测评系统能力分析与评价研究的课题背景与详尽的国内外文献研究。文章第二章介绍了公务员考录测评系统的基本理论,包括公务员制度、公务员网上阅卷系统、公务员面试系统等。文章第三章介绍了基于测量系统的一致性分析理论,详细地介绍了Kappa一致性分析统计量,为第四章的实证研究理论基础。文章第四章使用一致性分析理论对海南省公务员考录网上阅卷系统和结构化面试进行实证研究,检验了实际工作水平,深化了理论研究价值。文章第五章对本文进行了总结,指出文章研究的局限性,并展望了未来的研究方向。本文的研究工作,扩展了一致性分析的研究领域,丰富了公务员考录测评系统研究的理论库,为我国公务员考录制度网上阅卷系统与面试测评系统的深化改革提供有用的信息和技术支撑。
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全文目录
中文摘要 3-4 ABSTRACT 4-7 第一章 绪论 7-13 1.1 课题研究背景及意义 7-9 1.2 国内外研究现状综述 9-10 1.3 技术路线及研究内容 10-13 1.3.1 文章结构路线 10-11 1.3.2 研究内容 11-13 第二章 公务员考录测评系统基本理论 13-33 2.1 公务员考录制度概述 13-23 2.1.1 公务员考录制度的基本内涵 13-14 2.1.2 公务员考录制度的原则 14-15 2.1.3 公务员录用考试的基本程序 15-21 2.1.4 公务员考录制度的意义 21 2.1.5 公务员考录制度存在的问题 21-23 2.2 公务员考录测评系统 23-24 2.3 公务员考录网上阅卷系统 24-28 2.3.1 网上阅卷的定义 24 2.3.2 网上阅卷系统的组成 24-25 2.3.3 网上阅卷工作流程 25-26 2.3.4 网上阅卷系统的优越性 26-28 2.4 公务员考录面试系统 28-32 2.4.1 公务员结构化面试的基本含义 28-29 2.4.2 公务员结构化面试工作遵循的原则 29 2.4.3 公务员结构化面试实施方案 29-31 2.4.4 公务员考录面试系统存在的问题 31-32 2.5 本章小结 32-33 第三章 测量系统一致性分析基本理论 33-45 3.1 测量系统及测量系统分析的基本概念 33-34 3.2 测量尺度 34-35 3.3 分类数据分析 35-36 3.4 属性一致性研究 36-38 3.5 KAPPA 一致性分析统计量 38-44 3.5.1 一致性比率 38-39 3.5.2 科恩Kappa 39-40 3.5.3 弗雷斯Kappa 40-42 3.5.4 Kappa 统计量判定准则 42-43 3.5.5 Kappa 统计量适用范围及注意事项 43-44 3.6 本章小结 44-45 第四章 海南省公务员考录测评系统一致性分析实证研究 45-60 4.1 海南省公务员考录工作概况 45-46 4.2 海南省公务员考录网上阅卷系统一致性分析实证研究 46-54 4.2.1 研究对象 46 4.2.2 阅卷过程 46 4.2.3 数据收集 46-50 4.2.4 科恩Kappa 统计量计算 50-53 4.2.5 分析与结论 53-54 4.3 海南省公务员考录面试测评系统一致性分析实证研究 54-59 4.3.1 研究对象 54 4.3.2 面试材料 54 4.3.3 面试过程 54-55 4.3.4 数据收集 55-56 4.3.5 弗雷斯Kappa 统计量计算 56-59 4.3.6 分析与结论 59 4.4 本章小结 59-60 第五章 结束语 60-61 参考文献 61-64 致谢 64
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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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