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鞍山市公务员考核制度研究
作 者: 隋鲁宁
导 师: 张喜红
学 校: 东北师范大学
专 业: 行政管理
关键词: 公务员 考核 监督 透明度 公平
分类号: D630.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 46次
引 用: 1次
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内容摘要
20世纪80年代初,伴随着改革开放的逐步开展,我国的公务员考核制度理论研究也在公务员制度理论研究的基础上逐步发展。在研究中,公务员考核制度的研究一直作为公务员制度研究的核心,被认为是推动我国公务员体系健康发展不可或缺的一部分。由于西方发达国家在此项研究中要远远早于我国,因此,许多学者在比较中西方公务员考核制度建设的差异的基础上,将有利于我国公务员体系健康发展的考核制度引入到研究中去。但是,我国的国情的不同、公务员体系的庞大使得改革的步伐不能求一步到位,必须在我国现实状况的基础上,不断探索适合我国国情的公务员考核体系。本文在综合分析国内外研究成果的基础上,运用文献综合法、调查研究法、案例分析法等不同方法对鞍山市公务员考核制度进行了综合分析,首先,在鞍山市公务员考核现状分析的基础上总结了鞍山市公务员考核制度的特点和过去几年的经验;其次,在对鞍山市公务员考核制度现状分析的基础上,提出了鞍山市公务员考核中存在的问题;最后,针对鞍山市公务员考核制度中的问题提出了相应的解决建议。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-7 引言 7-10 (一) 研究背景 7 (二) 研究意义 7-8 (三) 研究方法 8-10 一、公务员考核制度概述 10-15 (一) 公务员考核的相关概念 10-11 (二) 公务员考核的原则 11-12 (三) 公务员考核的特征 12-13 (四) 我国公务员考核的相关制度规定 13-15 二、鞍山市公务员考核的现状 15-20 (一) 鞍山市公务员考核的依据 15 (二) 鞍山市公务员考核的流程 15 (三) 鞍山市公务员考核结果 15-16 (四) 鞍山市公务员考核的主要特点 16-17 (五) 鞍山市公务员考核的主要成效 17-20 三、鞍山市公务员考核中存在的问题 20-23 (一) 个别单位领导未意识到公务员考核的重要性 20 (二) 考核理念相对落后 20 (三) 指标量化程度不一 20-21 (四) 考核主体单一化 21 (五) 部分单位轻视平时考核 21-23 四、完善鞍山市公务员考核的对策 23-26 (一) 端正思想,突出考核的严肃性和权威性 23 (二) 与时俱进,开拓创新,保持考核的先进性和创新性 23 (三) 按级分类,将考核指标逐步量化 23-24 (四) 考核主体多元化发展 24-25 (五) 重视公务员的平时考核 25-26 结语 26-27 参考文献 27-28 后记 28
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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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