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企业领导模式和员工招聘过程对人员离职率影响的研究

作　者: 吕笑雨
导　师: 周刚
学　校: 天津大学
专　业: 工商管理
关键词: 人员流失领导模式心理契约动机测评招聘过程
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

随着市场经济的不断深化,企业所面临的人力市场环境也发生着巨大的变化。伴随着各类企业的快速发展和管理形式的改变,企业中的管理人员的领导模式和人员招聘过程中的测评过程,对企业人员稳定性的影响逐渐凸现出来。本文从企业实际管理案例出发,首先对人员流失及其相关理论进行了研究和阐述,结合企业人员流失的实际情况,采用定性和定量的方式,F企业天津工厂的人员流失和离职率现况进行了全面的分析,总结了目前人员离职率偏高的原因和导致这些原因的问题所在,寻找人员流失中领导模式对其产生的影响,同时研究如何在人员招聘过程中,使用有效的人员素质测评工具对应聘人员的动机趋向进行考评,降低员工在进入企业后的离职率。在提出改善阶段,注重所采取方式的可操作性,依托理论,对领导模式的提升和人员招聘的测评工具提出切实可行的方案。本文的目的也在于摆脱理想化的方案设计,为企业人员管理的实际工作提供支持。F企业天津工厂是典型的大型制造型生产企业,基于该企业的研究成果对于同类企业具有借鉴和参考价值,由于本文的编写时间紧迫,而笔者的知识仍然存在局限性,故而本文仍有许多不足之处都待进一步提高和研究。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-10
  1.1 选题的背景和研究范围  7-8
    1.1.1 招聘行为的战略意义  7
    1.1.2 当前用工市场现状要求企业确保员工长期服务  7-8
    1.1.3 企业管理者领导方式是员工流动的重要因素之一  8
    1.1.4 研究范围  8
  1.2 研究目的和意义  8-10
第二章相关理论依据  10-17
  2.1 领导理论研究  10-14
    2.1.1 领导的构成要素  10-11
    2.1.2 领导方式理论研究  11-13
    2.1.3 领导模式的发展研究  13-14
  2.2 人力资源计划和人员招聘测评理论研究  14-15
    2.2.1 人力资源计划理论  14
    2.2.2 人员招聘测评理论研究  14-15
  2.3 人员流失理论研究  15-17
第三章企业领导模式的研究  17-23
  3.1 领导行为模式的研究现况  17-20
    3.1.1 管理方格论  17-18
    3.1.2 领导连续统一体理论  18-20
  3.2 F企业天津工厂领导模式调查研究  20-23
    3.2.1 F企业天津工厂简介及人员结构  20
    3.2.2 F企业天津工厂领导模式调查  20-23
第四章 F企业天津工厂领导模式影响分析  23-33
  4.1 F企业天津工厂领导模式形成分析  23-25
  4.2 领导模式对人员流失的影响分析  25-33
    4.2.1 影响人员流失的因素分析  25-27
    4.2.2 F企业天津工厂人员离职率分析  27-31
    4.2.3 F企业天津工厂员工招聘分析  31-33
第五章 F企业天津工厂领导模式改进研究  33-39
  5.1 F企业天津工厂领导模式改进研究  33-34
  5.2 在管理中与员工建立心理契约  34-36
    5.2.1 招聘阶段的心理契约建立  34-35
    5.2.2 入职阶段的心理契约修正  35
    5.2.3 工作过程中的心理契约调整  35-36
  5.3 建立人员素质测评  36-39
    5.3.1 人员动机测评的设计思路  36-37
    5.3.2 测评问卷的构成  37-39
第六章结论与建议  39-41
  6.1 结论  39
  6.2 建议  39-41
结束语  41-42
参考文献  42-44
附录1 F企业天津工厂领导模式调查问卷  44-51
附录2 F企业天津工厂工作动机测验  51-53
致谢  53

企业领导模式和员工招聘过程对人员离职率影响的研究

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