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军队院校文职人员薪酬体系研究

作　者: 刘艺佳
导　师: 李波
学　校: 解放军信息工程大学
专　业: 军事教育训练学
关键词: 薪酬体系军队院校文职人员心理契约
分类号: E263
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

军队院校文职人员的队伍建设,直接关系到军队院校教育的发展和质量的提高。薪酬体系的优劣直接决定着文职人员积极性、创造性的发挥以及队伍的稳定。随着社会的发展及文明的进步,越来越多的文职人员不仅满足于物质需要,更注重心理需求。因此,军队院校文职人员薪酬体系应当结合物质因素与心理因素。本文首先介绍课题研究的背景、意义以及国内外研究现状,介绍了心理契约理论的内涵以及心理契约与薪酬体系的关系；其次,通过分析外军院校文职人员及我国普通高校教师薪酬体系的主要特点,发现其薪酬体系存在的问题及原因,为我军院校文职人员薪酬体系研究提供可借鉴之处；再次,分析我军院校文职人员薪酬体系的现状,通过问卷调查的方式进行实证研究,指出我军院校文职人员薪酬体系存在的问题,并得到薪酬体系设计的相关启示；最后,根据发现的问题表明军队院校文职人员薪酬体系设计需要物质因素与心理因素双结合,由此结合心理契约理论,提出军队院校文职人员薪酬体系设计的原则、思路及设计方案。

全文目录

摘要  9-10
Abstract  10-11
第一章绪论  11-17
  1.1 课题研究背景及意义  11-12
    1.1.1 军队院校文职人员薪酬体系研究的背景  11-12
    1.1.2 军队院校文职人员薪酬体系研究的意义  12
  1.2 课题研究现状  12-15
    1.2.1 军队院校文职人员薪酬体系的研究现状  12-13
    1.2.2 国内外普通高校教师薪酬体系的研究现状  13-15
  1.3 课题研究思路、方法及内容  15-17
    1.3.1 课题研究思路  15
    1.3.2 课题研究方法  15
    1.3.3 课题研究内容  15-17
第二章心理契约理论概述  17-21
  2.1 心理契约的基本理论  17-20
    2.1.1 心理契约的概念及特点  18-19
    2.1.2 心理契约的内容及维度  19
    2.1.3 心理契约的违背及其后果  19-20
  2.2 心理契约与薪酬体系的关系  20-21
第三章外军院校文职人员及我国普通高校教师薪酬体系现状  21-31
  3.1 外军院校文职人员薪酬体系现状  21-23
    3.1.1 外军院校文职人员薪酬体系的构成及主要特点  21-22
    3.1.2 外军院校文职人员薪酬体系存在的主要问题及其原因  22-23
  3.2 我国普通高校教师薪酬体系现状  23-31
    3.2.1 我国普通高校教师薪酬体系的主要特点  24-27
    3.2.2 我国普通高校教师薪酬体系存在的主要问题及其原因  27-31
第四章我军院校文职人员薪酬体系实证分析  31-41
  4.1 我军院校文职人员薪酬体系现状  31-33
    4.1.1 我军院校文职人员薪酬体系的来源  31
    4.1.2 我军院校文职人员薪酬体系的概况  31-33
  4.2 我军院校文职人员薪酬体系存在的主要问题  33-37
  4.3 我军院校文职人员薪酬体系实证分析的启示  37-41
    4.3.1 军队院校文职人员薪酬体系中最需要解决的问题  37-38
    4.3.2 军队院校文职人员福利待遇方面最需要解决的问题  38
    4.3.3 影响军队院校文职人员工作积极性的因素  38-41
第五章军队院校文职人员薪酬体系设计  41-47
  5.1 军队院校文职人员薪酬体系设计原则  41-42
  5.2 军队院校文职人员薪酬体系设计思路  42
  5.3 军队院校文职人员薪酬体系设计方案  42-47
    5.3.1 薪酬部分  44-45
    5.3.2 综合待遇部分  45-47
第六章结束语  47-49
  6.1 本文研究工作的总结  47
  6.2 进一步研究工作的设想  47-49
参考文献  49-51
附录:军队院校文职人员薪酬体系问卷调查  51-53
作者简历攻读硕士学位期间完成的主要工作  53-55
致谢  55

军队院校文职人员薪酬体系研究

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