学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

员工心理契约、成就动机与适应性绩效的关系研究

作　者: 李蒙
导　师: 赵国祥
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 心理契约成就动机适应性绩效
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 161次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

有关适应性绩效的研究是近年来西方心理学领域研究的热点,在我国也日益受到学者的重视。在动态变化的环境中,适应性绩效概念的提出具有极大的时代意义和理论与实践价值。所谓适应性绩效是指组织内各层面单元体(个体、团队和组织)在动态变化的情景中,有效应对非预期工作要求与环境变化的各类行为的总称,适应性绩效具有动态发展性,包含认知与非认知成分,是一个多水平、多层次的概念,适应性绩效具有保持个体和团队持续高效运作,使组织保持长期竞争优势的作用。本研究以428名企业员工为研究对象,通过文献分析、问卷调查等方法收集资料,采用独立样本t检验、方差分析、相关分析和回归分析等方法对数据进行处理。探讨了心理契约、成就动机和适应性绩效三者之间的关系,并分析了人口统计学变量对适应性绩效的影响,研究结论如下:第一,企业员工适应性绩效在不同人口统计学变量上存在着显著的差异。第二,员工心理契约对适应性绩效具有预测作用。第三,成就动机对适应性绩效具有预测作用。第四,心理契约对成就动机与适应性绩效之间的关系起着调节作用,即高心理契约,能够增强成就动机对适应性的正向影响作用;低心理契约,能够增强成就动机对适应性绩效的负向影响作用。回归分析还表明,心理契约对成就动机与压力应急处理之间的关系不起调节作用,对成就动机与创新解决问题之间的关系影响不显著。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-10
1 引言  10-14
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-14
    1.2.1 理论意义  11-12
    1.2.2 实践意义  12-14
2 文献综述  14-30
  2.1 适应性绩效  14-19
    2.1.1 适应性绩效的概念  14-15
    2.1.2 适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系  15-17
    2.1.3 适应性绩效的结构维度  17-18
    2.1.4 适应性绩效的测量  18
    2.1.5 适应性绩效的影响因素  18-19
  2.2 员工心理契约  19-25
    2.2.1 心理契约的概念  19-21
    2.2.2 心理契约的维度和类型  21-23
    2.2.3 心理契约的动态发展  23-25
  2.3 成就动机  25-30
    2.3.1 成就动机的概念  25-26
    2.3.2 成就动机的理论基础  26-28
    2.3.3 成就动机的测量方法  28-30
3 研究内容与研究设计  30-34
  3.1 已有研究的局限  30
  3.2 本研究的目的和内容  30-31
  3.3 研究构思和研究假设  31
  3.4 研究程序和方法  31-34
    3.4.1 取样和被试  31-32
    3.4.2 研究工具  32
    3.4.3 数据分析  32-34
4 研究一：各问卷的信、效度分析  34-42
  4.1 心理契约问卷的信、效度分析  34-36
    4.1.1 组织责任量表的信、效度分析  34-35
    4.1.2 员工责任量表的信、效度分析  35-36
  4.2 成就动机量表的信、效度分析  36
  4.3 适应性绩效量表的信、效度分析  36-42
5 研究二：适应性绩效人口统计学分析  42-48
  5.1 人口统计学变量的描述统计  42
  5.2 统计方法  42-43
  5.3 不同性别员工的适应性绩效差异比较  43
  5.4 不同年龄的企业员工适应性绩效差异的比较  43-44
  5.5 不同学历的员工适应性绩效的差异  44-45
  5.6 不同工作年限的企业员工适应性绩效的差异  45-46
  5.7 不同职位的企业员工适应性绩效的差异  46-48
6 研究三：员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的相关分析  48-58
  6.1 员工心理契约与适应性绩效的关系研究  48-50
    6.1.1 员工心理契约与适应性绩效之间的相关分析  48-49
    6.1.2 员工心理契约与适应性绩效之间的回归分析  49-50
  6.2 成就动机与适应性绩效的关系研究  50-51
    6.2.1 成就动机与适应性绩效的相关分析  50-51
    6.2.2 成就动机对适应性绩效的回归分析  51
  6.3 员工心理契约在成就动机与适应性绩效入间调节效应的分析  51-58
    6.3.1 以适应性绩效总分为因变量  52-53
    6.3.2 以适应性绩效文化和人际促进维度为因变量  53-54
    6.3.3 以适应性绩效的压力应急处理维度为因变量  54
    6.3.4 以适应性绩效的岗位持续学习维度为因变量  54-55
    6.3.5 以适应性绩效的创新解决问题维度为因变量  55-58
7 分析与讨论  58-64
  7.1 各问卷的信、效度分析  58
  7.2 适应性绩效人口统计学差异分析  58-60
  7.3 员工心理契约、成就动机与适应性绩效之间的关系  60-64
    7.3.1 员工心绩效理契约与适应性的关系  60-61
    7.3.2 成就动机与适应性绩效的关系  61
    7.3.3 员工心理契约对成就动机和适应性绩效之间关系的调节作用分析  61-64
8 结论与展望  64-66
  8.1 研究结论  64
  8.2 研究创新  64-65
  8.3 研究不足和展望  65-66
参考文献  66-72
附录  72-76
致谢  76-77

员工心理契约、成就动机与适应性绩效的关系研究

内容摘要

全文目录

相似论文