学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
国有企业绩效评价体系及其应用研究
作 者: 劳为国
导 师: 梁彤缨
学 校: 华南理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 国有企业 绩效评价 经济增加值(EVA) 主成分分析法 理想点逼近法(TOPSIS)
分类号: F276.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 539次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
内容摘要
绩效评价是现代企业财务管理的重要内容,国有企业绩效评价体系构建的正确和完整与否直接关系到能否真实全面地反映国有企业的经营业绩,影响到国有资本的保值增值。因此,建立科学合理的绩效评价体系对国有企业的发展壮大至关重要。为做好中央企业综合绩效评价工作,国务院国资委于2006年4月和9月先后颁布了《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》,广东省国资委在对省属国有企业的绩效评价试点工作中发现,此细则在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面主观影响因素较多,仍有可以完善的地方。本文主要采用文献资料分析法、主成分分析法和理想点逼近法等研究方法,结合理论研究和实践运用,对现行国有企业绩效评价体系进行研究和探讨。本文的结构分成四个部分:第一章绪论阐述了研究的背景及意义,分析了国外绩效评价方面的研究现状,并对我国国有企业绩效评价体系的发展和专家学者的观点进行归纳整理。第二章在详细研究现行国有企业绩效评价体系的基础上,分析其存在的不足和需要改进之处,指出现行国有企业绩效评价体系存在没有考虑权益资本成本,现金流量指标不足,其评价方法没有考虑指标间的相关性且采用固定权重不能满足不同行业的评价需要等问题。第三章从评价指标设置和评价方法选择两个方面对现行评价体系进行了修正,在评价指标上引入经济增加值EVA及现金流量指标,在评价方法上将基于主成分分析的理想点逼近法(TOPSIS)应用于我国国有企业的绩效评价中,进而提出了一套改进的国有企业绩效评价体系。第四章进行实证分析,将改进的国有企业绩效评价体系运用到广东省国有电力企业,来验证改进的评价体系的可行性及准确性。本文选择广东国有电力企业为例进行了分析和评价,对比评价体系改进前后的评价结果,结合企业的实际经营效果,验证了本文修正的指标体系的合理性以及主成分分析综合方法的可行性及有效性,表明改进后的国有企业绩效评价体系有较好的应用价值,为我国国有企业绩效评价探索了一种新的有效方法。
|
全文目录
相似论文
- 美国中小学教师绩效评价制度研究,G637
- 基于平衡计分卡的高校学科团队绩效评价研究,G647
- 基于平衡计分卡的精品课程网站绩效评价指标体系设计,G434
- 高校科技服务企业绩效考核评价研究,G644
- 当前形势下我国高校资金管理研究,G647.5
- 我国地方政府工商行政部门绩效评价研究,F203.9
- 地质技术人员绩效评价体系研究,F426.1
- 甘肃省国有企业改革的问题与对策,F276.1
- 国有企业高管权力运行监控机制研究,F276.1
- 垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
- 国有企业不良资产的法律问题研究,F123.7
- “危机假说”的检验,F224
- 完全垄断型技术服务外包企业的服务质量提升策略研究,F719
- 国有企业BGJT公司内部控制研究,F276.1
- 基于因子分析法的房地产上市公司经营绩效评价,F224
- 企业战略性资产全过程动态管理研究,F224
- 草原公路光环境对驾驶员生理指标的影响研究,U491.254
- 2010年度江门市政府绩效公众满意度实证研究,D630
- 基于高校网络教学平台的学习绩效评价研究,G434
- 基于主成分分析法的临沂市电子政务系统绩效评价指标体系研究,G206
- F公司船舶电缆配送模式研究,F426.474
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
© 2012 www.xueweilunwen.com
|