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基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究

作　者: 侯胤光
导　师: 蒋衔武
学　校: 山东科技大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 人力资源管理企业绩效因子分析结构方程模型
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

本研究使用结构方程模型来对人力资源管理实践活动对企业绩效的影响进行研究,运用实证研究探索性地分析了人力资源管理实践活动与企业绩效的关系,并最终得到了作用路径关系,使得“黑箱”问题趋于清晰化,为企业明确人力资源管理实践活动对提高企业绩效的作用,并为企业明确人力资源管理价值链对企业绩效的增值过程作出贡献。首先,本研究对人力资源管理、企业绩效以及相互关系等基础理论进行了述评,并结合个人研究的内容,界定了相关的概念。其次,设计调查问卷并收集数据,然后使用SPSS 16.0对数据进行因子分析,得到6个潜变量,即市场绩效、财务绩效、员工绩效、创新能力、人力资源管理基础管理和人力资源管理激励管理,并提出研究假设。再次,利用结构方程模型进行构建模型。使用AMOS 17.0对该理论模型进行具体的实证分析,验证了该模型的合理性,并进一步对该理论模型进行了修正和优化,最终得到相关的路径系数。最后根据潜变量之间的路径系数对模型进行解释,并最终得到研究结果。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
1 绪论  11-22
  1.1 研究背景  11-12
  1.2 研究目标及主要内容  12-13
  1.3 相关文献综述  13-20
  1.4 研究方法及结构安排  20-22
2 相关理论基础  22-28
  2.1 人力资源管理  22-24
  2.2 企业绩效  24
  2.3 人力资源管理与企业绩效的关系  24-28
3 人力资源管理实践活动与企业绩效的数据搜集和处理  28-42
  3.1 结构方程模型简介  28-31
  3.2 初始问卷的设计  31-33
  3.3 数据的收集  33-34
  3.4 因子分析及潜变量的形成  34-39
  3.5 数据的检验  39-42
4 人力资源管理实践活动对企业绩效影响的实证分析  42-57
  4.1 研究模型和假设  42-45
  4.2 模型评价  45-49
  4.3 模型修正  49-55
  4.4 模型解释  55-57
5 人力资源管理实践活动对企业绩效影响研究结论与启示  57-60
  5.1 研究结论  57-58
  5.2 研究结果的启示  58-60
6 总结与展望  60-62
  6.1 研究总结与创新  60
  6.2 有待完善之处  60-62
致谢  62-63
攻读硕士期间主要成果  63-64
主要参考文献  64-68
附录  68-70

基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究

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