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企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查

作　者: 徐艳
导　师: 朱永新
学　校: 苏州大学
专　业: 应用心理学
关键词: 工作投入工作投入问卷探索性因素分析验证性因素分析
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 1193次
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内容摘要

工作投入是工作态度中的一项重要指标,从中可以获知有关工作压力、工作满意度以及离职倾向等资讯。目前国内学者有关工作投入方面的研究不多,测量工具也是借鉴国外的量表。本研究通过分析相关文献,采用访谈法、问卷法,自行编制了一套科学的、规范的企业员工工作投入问卷,并在此基础上对员工工作投入进行了测量和比较。本研究的主要发现如下: (一)工作投入由四个因素组成,分别是:兴趣导向、工作热忱、心理认同和积极参与。 (二)对企业员工工作投入问卷的信效度进行考察,结果表明问卷具有较好的信度和效度,这说明了自行编制的《企业员工工作投入问卷》可以作为评价员工工作投入的适宜工具。 (三)员工工作投入在职位、年龄方面存在显著差异,在组织特征、性别方面,部分维度存在着显著差异。依据这一现况,本研究为企业提出了有建设性的意见。

全文目录

苏州大学硕士学位论文详细摘要  7-10
引言  10-11
1．文献综述  11-19
  1．1 工作投入的涵义  11-12
  1．2 与工作投入相近的概念  12-13
  1．3 工作投入的理论模型  13-16
  1．4 工作投入的测量  16-19
2．研究构想  19-21
  2．1 研究目的  19
  2．2 研究方法  19
  2．3 研究假设  19-20
  2．4 数据处理  20
  2．5 研究意义  20-21
3．研究一: 预测问卷的探索性因素分析  21-28
  3．1 目的  21
  3．2 方法  21-23
  3．3 统计处理  23
  3．4 结果分析  23-28
4．研究二:正式问卷的探索性因素分析  28-33
  4．1 目的  28
  4．2 方法  28
  4．3 统计处理  28-29
  4．4 结果分析  29-33
5．研究三: 正式问卷的验证性因素分析  33-37
  5．1 目的  33
  5．2 方法  33
  5．3 验证性因素分析  33-35
  5．4 问卷的信度考察  35
  5．5 问卷的效度考察  35-37
6．研究四: 员工工作投入的比较研究  37-42
  6．1 不同组织特征下的员工工作投入程度分析  37-38
  6．2 工作投入的个体差异分析比较  38-42
7．讨论  42-46
  7．1 关于员工工作投入的结构理论模型  42
  7．2 关于员工工作投入问卷的信效度  42-43
  7．3 关于不同组织特征和个体变量的员工工作投入差异研究  43-46
8．建议  46-48
9．本研究的不足与进一步的研究方向  48-49
  9．1 本研究存在的不足  48
  9．2 进一步的研究方向  48-49
10．结论  49-50
参考文献  50-53
  中文参考文献  50-51
  英文参考文献  51-53
攻读学位期间公开发表的论著、论文  53-54
附录  54-57
  附录1:开放式问卷  54
  附录2: 指导语  54
  附录3: 预测问卷样题  54-55
  附录4: 正式问卷样题  55-57
后记  57

企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查

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