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基于多维数据模型的人力资源信息系统分析与设计

作　者: 郑元一
导　师: 石冰；毛明辉
学　校: 山东大学
专　业: 计算机技术
关键词: 人力资源多维数据模型 OLAP 框架
分类号: TP311.13
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 180次
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内容摘要

经营机制与国际接轨后,复杂多变的环境要求企业要以人力资源为中心,实现工作流、信息流、资金流的全面汇集,以有效的数据分析量化针对“人”的评价,进而对企业的发展提供有效的决策支持。人力资源是企业发展战略的重要组成部分,本文从应用角度出发,以构建中国石油山东销售公司人力资源信息系统项目为背景,全面采用构件化的思想,运用面向对象的方法对多维数据模型进行逻辑建模。系统采用Microsoft SQL Server2005作为数据仓库服务器的平台基础,建立源数据库之后,通过SQL Server中的DTS(Data Transformation Service)服务工具,创建数据仓库中的事实表与维表,实现进入数据库之前的提取、检验、清理、转换、传输;通过Analysis Services来建立多维数据集,以实现OLAP操作。对数据挖掘,提出了一种实用的系统结构框架,把多维数据模型、数据挖掘工具和知识库有机地结合在一起,实现了高效的信息挖掘,并且详细描述了知识获取的步骤流程,形成了自主有效的知识学习系统。通过以上技术,打造一个健壮的人力资源信息管理的项目平台,将贯穿于整个企业运营当中的大量历史数据,重新利用,重新分析,将现有的数据转化为可供使用的知识,以便为企业的管理者提供决策支持,提供预判能力。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
第一章绪论  10-13
  1.1 系统开发背景  10
  1.2 国内外研究现状  10-11
  1.3 解决的主要问题  11-12
  1.4 本文的主要工作  12
  1.5 论文的组织结构  12-13
第二章人力资源信息系统的需求分析  13-27
  2.1 系统概述  14-15
  2.2 系统设计目标和原则  15-16
  2.3 系统的需求分析  16-25
  2.4 系统的体系结构  25-26
  2.5 系统采用的开发平台  26-27
第三章人力资源信息系统的多维数据建模  27-42
  3.1 多维数据模型的研究现状  27-28
  3.2 多维数据模型的特点  28-29
  3.3 人力资源信息系统概念模型的建立  29-34
    3.3.1 界定系统边界  29-30
    3.3.2 确定主题域  30-31
    3.3.3 多维概念模型的建立  31-32
    3.3.4 数据库元数据的设计  32-34
  3.4 人力资源信息系统逻辑模型的设计  34-40
    3.4.1 UML中类图与多维数据模型的映射关系  36
    3.4.2 用面向对象的方法进行逻辑建模  36-40
  3.5 人力资源信息系统数据转换的实现  40-42
第四章人力资源信息系统OLAP的设计与实现  42-57
  4.1 人力资源信息系统的数据库设计  42-45
  4.2 人力资源信息系统的OLAP设计  45-49
    4.2.1 OLAP的体系结构  45-46
    4.2.2 常规维设计  46-47
    4.2.3 维层次及类的设计  47
    4.2.4 粒度设计  47-48
    4.2.5 分区设计  48
    4.2.6 聚集设计  48-49
  4.3 系统实现  49-57
    4.3.1 SQL Server中OLAP的实现  49-50
    4.3.2 数据挖掘的实现  50-57
第五章系统应用与优化  57-60
  5.1 系统的应用  57-58
  5.2 系统的优化  58-60
第六章总结与展望  60-62
参考文献  62-64
致谢  64-65
学位论文评阅及答辩情况表  65

基于多维数据模型的人力资源信息系统分析与设计

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