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企业创新型研发人员绩效评价指标体系研究

作　者: 李成龙
导　师: 司江伟
学　校: 中国石油大学
专　业: 工商管理
关键词: 创新型研发人员绩效评价评价指标体系
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 459次
引　用: 6次
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内容摘要

在知识经济时代下,企业的竞争,关键是人才的竞争,创新型研发人才更是重中之重的关键因素。创新型研发人才是我国经济振兴、社会发展的战略性资源。建立并完善一套适合于创新型研发人员的绩效评价指标体系,对于企业正确衡量创新型研发人员的绩效,加强对研发人员的使用与管理具有重要现实意义。本论文的目标就在于试图建立一套企业创新型研发人员绩效评价指标体系,帮助企业挖掘自身潜能,合理、有效地使用人才,提高企业竞争力。论文在阐述研究背景与意义,研究思路与方法、论文结构的基础上,首先论述研发人员绩效评价的相关概念、理论,对创新型研发人员进行界定,说明创新型研发人员的特征、地位和作用;其次对现有的研发人员绩效评价指标体系进行对比分析,指出目前指标体系存在的问题并针对问题做成因分析;之后在问卷调查和工作分析的基础上,初步建立了以创新业绩、创新行为、创新能力为核心的创新型研发人员的绩效评价指标体系,并采用德尔菲法对指标体系进行进一步优化,最终确立了由创新业绩、创新行为、创新能力、创新知识和基本素质5个一级指标,30个二级指标,15个三级指标所组成的创新型研发人员的绩效评价指标体系;最后将优化之后的评价指标体系应用到实际企业中,通过结果来验证体系的科学性和可行性。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-15
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10
  1.3 国内外研究现状  10-12
  1.4 研究方法及路线  12-15
第2章相关概念及理论概述  15-24
  2.1 企业创新型研发人员的界定与特征  15-18
    2.1.1 企业创新型研发人员的界定  15-17
    2.1.2 企业创新型研发人员的特征  17-18
  2.2 企业创新型研发人员绩效的界定  18-20
  2.3 创新型研发人员的地位及作用  20-21
    2.3.1 创新型研发人员的地位  20-21
    2.3.2 创新型研发人员的作用  21
  2.4 绩效评价理论  21-24
第3章企业创新型研发人员现有绩效评价指标体系分析  24-30
  3.1 现有绩效评价指标体系对比  24-27
  3.2 绩效评价指标体系存在的问题  27-28
  3.3 绩效评价指标体系存在问题的成因分析  28-30
第4章企业创新型研发人员绩效评价指标体系的建立  30-42
  4.1 绩效评价指标体系建立原则  30-31
  4.2 绩效评价指标体系的建立  31-38
    4.2.1 研发人员绩效评价指标体系问卷分析  31-36
    4.2.2 指标体系的初步设计  36-38
  4.3 绩效评价指标说明  38-42
第5章企业创新型研发人员绩效评价指标体系的优化及实证研究  42-53
  5.1 绩效评价指标体系的优化  42-45
    5.1.1 前期准备  42
    5.1.2 指标体系的优化  42-45
  5.2 实证研究及结果分析  45-53
    5.2.1 公司简介  46
    5.2.2 实证研究过程  46-49
    5.2.3 研究结果分析  49-53
第6章结论与展望  53-55
  6.1 结论及创新  53
  6.2 展望  53-55
参考文献  55-58
附录  58-66
攻读硕士学位期间取得的学术成果  66-67
致谢  67

企业创新型研发人员绩效评价指标体系研究

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