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我国民营企业薪酬激励问题研究

作　者: 张在冉
导　师: 田兴兰
学　校: 山西财经大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 民营企业薪酬激励机制
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

改革开放以来,民营企业异军突起。如今,它已成为我国经济的重要组成部分,且在经济生活中的地位仍呈现持续攀升之势。但随着民营企业的发展,薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈。面对激烈的市场竞争,企业若能拥有一支素质良好且有竞争力的员工队伍,并能够充分有效的激励他们,就会在竞争中取得成功。但是,我国民营企业受其历史发展特点的制约,以及产权特征和发展规模等因素的影响,致使民营企业在薪酬激励方面存在着以下诸多问题:忽视激励的制度化,使激励过于随意;不重视长期激励;忽视员工的福利愿望等。这些现象的存在严重影响了我国民营企业员工的积极性和创造性,进而影响了整个企业的利益。基于以上时代背景及薪酬激励对提高企业竞争力的重要作用,本文从我国民营企业的薪酬激励现状出发,通过对出现的问题进行深入的剖析,以探索出一条符合我国民营企业实际情况的薪酬激励机制,为民营企业在如何激励员工方面提出一些合理化建议,最大限度地开发企业人力资源的潜能,使我国民营企业在健康的轨道上飞速发展。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-10
1 导论  10-18
  1.1 研究目的及意义  10-12
  1.2 文献综述  12-17
    1.2.1 薪酬激励理论及启示  12-15
    1.2.2 国内外关于薪酬激励的研究现状  15-17
  1.3 本文创新之处  17-18
2 相关概念的界定  18-21
  2.1 民营企业  18-19
  2.2 薪酬  19-20
  2.3 激励  20-21
3 我国民营企业薪酬激励问题分析  21-30
  3.1 民营企业当前发展状况简述  21-23
    3.1.1 我国民营企业发展历程  21-22
    3.1.2 我国民营企业发展特点  22-23
  3.2 民营企业现有薪酬激励中存在的问题  23-26
    3.2.1 重视激励的灵活性，忽视激励的制度化  23
    3.2.2 薪酬激励模糊，缺乏透明度  23-24
    3.2.3 重视经济性报酬，忽视非经济性报酬  24-25
    3.2.4 重视短期激励，忽视长期、综合激励  25
    3.2.5 不重视员工的福利要求  25-26
  3.3 民营企业激励问题产生的原因分析  26-30
    3.3.1 我国民营企业发展历史和特点对其薪酬激励制度的影响  26-27
    3.3.2 民营企业产权特征对其薪酬激励的影响  27-28
    3.3.3 民营企业发展规模对其薪酬的影响  28
    3.3.4 缺乏与薪酬制度配套的绩效考核制度  28-30
4 民营企业薪酬激励机制的构建  30-42
  4.1 建立民营企业薪酬激励体系应考虑的因素  30-32
    4.1.1 薪酬政策的对外竞争性  30
    4.1.2 薪酬设计要结合企业的实际  30-31
    4.1.3 按表现支付薪酬  31
    4.1.4 要做到真正重视员工的福利愿望  31-32
  4.2 不同类型人员的薪酬模式  32-40
    4.2.1 高层管理人员的薪酬设计  32-35
    4.2.2 专业技术人员的薪酬激励  35-37
    4.2.3 市场销售人员的薪酬激励  37-38
    4.2.4 生产人员的薪酬激励  38-39
    4.2.5 职能人员  39-40
  4.3 科学合理薪酬激励机制的配套措施  40-42
结论  42-43
参考文献  43-45
致谢  45-46
攻读硕士期间发表的论文  46-47

我国民营企业薪酬激励问题研究

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