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基于DFL的人力资源评估模型及其应用

作　者: 刘亚军
导　师: 李凡长
学　校: 苏州大学
专　业: 软件工程
关键词: 人力资源评估动态模糊逻辑绩效考核
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 73次
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内容摘要

科学的人力资源管理对企业的经营活动起着重要的作用,它能使企业综合了解企业员工状况及其人员构成,有利于企业建立和健全激励约束机制,合理有效地配置人力资源,提高经营管理水平和综合竞争能力。本文对当前的人力资源管理研究现状进行分析,比较了人力资源管理使用的不同的理论和方法,针对人力资源管理绩效考核中存在的动态模糊性问题,引入动态模糊逻辑(DFL)理论来进行研究。其内容包括:(1)介绍了人力资源管理研究现状,分析了现有人力资源管理模型的优缺点;(2)介绍了动态模糊逻辑(DFL)的理论基础;(3)利用DFL,建立了基于DFL的人力资源评估模型;综上所述,本文的特色主要是将DFL理论引入到人力资源管理的研究中,构建了基于DFL的人力资源评估模型,为人们研究人力资源管理找到了新的途径。当然,这些研究工作还是较为初步的,鉴于人力资源管理的复杂性,还存在许多工作需要进一步研究和探索。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-6
目录  6-8
第一章引言  8-13
  1.1 课题的研究背景与目的  8
  1.2 人力资源管理概述  8-10
    1.2.1 人力资源管理概念  8-9
    1.2.2 绩效管理在人力资源管理中的定位  9-10
  1.2 国内外研究现状  10-12
    1.2.1 动态模糊逻辑研究现状  10-11
    1.2.2 人力资源管理发展现状  11-12
  1.3 问题提出及内容安排  12-13
第二章动态模糊逻辑简介  13-23
  2.1 动态模糊集（DFS）  13-15
  2.2 动态模糊逻辑的命题演算  15-20
  2.3 动态模糊逻辑(DFL)的谓词演算  20-22
  2.4 本章小结  22-23
第三章基于DFL 的人力资源评估模型  23-41
  3.1 人力资源管理与绩效评估  23-24
  3.2 绩效评估  24-28
    3.2.1 绩效相关概念  24-25
    3.2.2 绩效评估指标  25-28
  3.3 基于DFL 的人力资源评估模型  28-32
    3.3.1 模型框架  29-30
    3.3.2 模型构建  30-32
  3.4 实例分析  32-40
    3.4.1 基于软件开发人员的模型实例  32-33
    3.4.2 确定树边的权重  33
    3.4.3 确定叶子结点的评语集  33-35
    3.4.4 计算  35-40
  3.5 本章小结  40-41
第四章模型验证系统  41-49
  4.1 人力资源评估系统的总体设计  41-42
    4.1.1 系统功能描述  41
    4.1.2 系统的总体框图  41-42
    4.1.3 系统的流程分析  42
  4.2 人力资源评估系统的具体实现  42-48
    4.2.1 系统的软件环境  42-43
    4.2.2 数据库设计  43-45
    4.2.3 系统的主要界面及操作流程  45-47
    4.2.4 实例结果分析  47-48
    4.2.5 本系统与传统人力资源评估系统的比较  48
  4.3 本章小结  48-49
第五章总结与展望  49-50
参考文献  50-53
攻读学位期间公开发表的论文  53-54
致谢  54-55

基于DFL的人力资源评估模型及其应用

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