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山东高速集团员工绩效考核存在的问题及对策研究
作 者: 沙金禄
导 师: 张淑兰
学 校: 山东大学
专 业: 公共管理
关键词: 员工 绩效考核 问题 对策
分类号: F542.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 72次
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内容摘要
山东高速集团自成立至今,已有十多年的历程,在这些年的发展过程中,积累了相当丰富的经验和深刻的教训,同时因为集团公司的良好发展势头,也网罗了省内乃至全国、全世界各地的精英人才‘的加盟。如何发挥这些人才的优势,助集团公司发展,是摆在集团公司高层管理人员以及人力资源部面前的一个重要问题,而员工绩效考核制度的完善与否,是解决这个问题的重中之重。本文根据山东高速集团的特征,首先以绩效考核的相关理论为指导,借鉴国内、国际先进研究成果,探索、分析该公司员工绩效考核实施过程中存在的主要问题,并简要分析这些问题的成因。针对行政人员的考核难以本土化、实操性差以及绩效考核的内容与企业发展的关联不大;针对研发人员的绩效考核难以定量;针对销售人员的绩效考核内容设置片面单一,忽视对团队的整体考核以及由此引起的过度竞争等问题,都是本文重点研究内容。形成这些问题的原因虽然多种多样,但总体离不开以下几种:绩效考核方法单一、绩效考核的目标与企业的目标脱钩、绩效考核沟通和反馈机制不健全等。本文利用多学科综合研究方法、案例分析法、采用理论与实践相结合等多种研究方法,提出解决这些问题的建议,从而达到优化绩效考核的目的,最终为企业实现更大利润,为国有资产增值。这些对策中,笔者认为实现目标管理与KPI、BSC等方法的有机集合、注重员工参与绩效考核、建立以“绩效为导向”的企业文化、建立有效的沟通和反馈机制,都是很好的具有针对性的策略。希望通过本文的论述,能为绩效考核执行者提供有益的参考和借鉴,使他们能够结合企业自身的实际情况,制定出适合本企业的绩效考核方法,促进企业发展。
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全文目录
中文摘要 8-9 ABSTRACT 9-11 第1章 导论 11-20 1.1 选题背景与意义 11-13 1.2 选题的国内外研究现状 13-17 1.3 研究思路与结构框架 17-18 1.4 选题研究方法 18-19 1.5 论文的创新之处 19-20 第2章 绩效考核的内涵及相关理论分析 20-26 2.1 绩效考核的定义 20-21 2.2 绩效考核的起源 21-22 2.3 绩效考核的种类 22-23 2.4 绩效考核的原则和方法 23-24 2.5 绩效考核应注意的问题 24-26 第3章 山东高速集团简介及员工绩效考核现状 26-37 3.1 山东高速集团简介 26-28 3.2 山东高速员工绩效考核现状 28-37 第4章 山东高速集团员工绩效考核存在的问题及分析 37-46 4.1 行政人员的绩效考核存在的问题 38-40 4.2 研发人员的绩效考核存在的问题 40-42 4.3 销售人员的绩效考核存在的问题 42-46 第5章 山东高速集团员工绩效考核改进对策 46-56 5.1 实现目标管理法与多种方法的有机结合 46-47 5.2 注重员工参与绩效考核 47-48 5.3 要建立以绩效为导向的企业文化 48-49 5.4 建立有效的绩效管理沟通和绩效反馈机制 49-50 5.5 针对行政、研发、销售人员的绩效考核改进措施 50-56 结语 56-57 参考文献 57-60 致谢 60-61 学位论文评阅及答辩情况表 61
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中图分类: > 经济 > 交通运输经济 > 陆路、公路运输经济 > 中国陆路、公路运输经济
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