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集中代建制项目绩效度量研究

作　者: 梁萍
导　师: 骆汉宾
学　校: 华中科技大学
专　业: 工程管理
关键词: 集中代建制项目绩效度量激励机制绩效评价层次分析法
分类号: F283
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 34次
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内容摘要

近年来,代建制在我国各个地区广泛推行,取得了较好的效果。工务局模式在香港的成功应用使得工务局模式这种集中代建的模式被越来越多的城市采用。然而在实际应用中,政府委托集中代建模式存在着各种各样的问题需要解决。这其中,代建制机构的激励问题的研究仍然处于起步阶段。本文围绕政府委托集中代建项目的特点进行了深入的分析,包括集中代建模式区别于其他代建模式的特点、集中代建项目区别于普通项目的特点等,并研究了目前国内政府委托集中代建项目在各地的应用情况。在这个基础上,文章提出了建立集中代建项目绩效度量指标体系的重要性。随后,文章对集中代建项目绩效的构建思路进行了细致的研究,从代建机构内部管理需要、社会公众对项目的评价、项目绩效形成机理三个构建思路考虑指标的选取,认为建设项目绩效的构成一共有5个维度即进度、成本、质量、社会、环境。在这五个维度的基础上,根据选取原则及选取流程,构建了适应于集中代建项目特点的项目绩效度量体系。在接下来的章节考虑了指标的内涵和标度的设计,并分析了绩效度量体系与项目后评价体系的区别,并利用层次分析法和专家打分法对项目的指标进行了赋权和评价,同时分析了项目评价的主体。最后将指标体系应用于实际项目中进行运算和验证。研究成果对集中代建机构建立激励机制提供了参考。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-14
  1.1 研究的目的与意义  8-9
  1.2 国内外研究现状  9-12
  1.3 研究的内容  12-14
2 集中代建项目管理模式概述  14-20
  2.1 集中代建项目管理模式概述  14-15
  2.2 目前国内政府委托集中代建项目管理模式应用现状  15-18
  2.3 建立集中代建项目绩效度量指标体系的重要性  18
  2.4 绩效度量指标体系的独特性  18-20
3 集中代建项目绩效度量指标体系构建  20-33
  3.1 绩效度量指标体系构建的思路  20-23
  3.2 绩效度量指标的选取流程  23-24
  3.3 绩效度量指标体系的建立  24-33
4 集中代建项目绩效度量模型建立  33-46
  4.1 绩效度量指标的评价赋权方法  33-34
  4.2 绩效度量指标的内涵及标度设计  34-40
  4.3 绩效度量模型建立  40-46
5 代建制项目绩效度量模型实例分析  46-52
  5.1 案例背景  46
  5.2 集中代建制项目绩效度量模型应用实例  46-51
  5.3 小结  51-52
6 结论与展望  52-54
  6.1 结论  52-53
  6.2 展望  53-54
致谢  54-55
参考文献  55-59
附录A 专家调查表  59-69
附录B 指标权重计算表  69-71

集中代建制项目绩效度量研究

内容摘要

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