学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
跨文化团队文化冲突、文化智力与团队绩效研究
作 者: 付静
导 师: 丁秀玲
学 校: 南京财经大学
专 业: 企业管理
关键词: 文化冲突 文化智力 团队绩效
分类号: F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 169次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
随着经济全球化趋势的加强,为了充分利用全球经济效应以获得更大的经济利益,跨国公司这种经营方式成了各国企业发展的必然趋势。跨国公司要在全球范围内得到顺利地发展,必然要雇用来自不同文化背景的员工,跨文化团队便在这种背景下孕育而生。由于来自不同文化背景,团队成员常常会以自己的理解方式去解读异质文化,从自己的角度去解决问题,可能易于产生彼此之间的摩擦与冲突,这种跨文化的冲突对团队绩效可能发生什么影响,以及是如何发生影响的,是否受到某些中介变量的作用,这将是本文所要探讨的主要问题,以期为跨文化团队的管理与建设提供一些理论依据和参考之见。国内对跨文化团队的研究始于2000年之后,人们界定了跨文化团队的概念和影响跨文化团队的因素,从理论上探索如何建设优秀的跨文化团队,但是其中进行实证研究的篇目很少。本研究借鉴相关的理论成果,在文献分析的基础上提出了本研究的理论模型和研究假设,对跨文化团队文化冲突、文化智力和团队绩效之间的关系进行了实证研究,取得如下研究结论:1.运用SPSS17.0统计软件对样本数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析,对提出的研究假设进行验证,得出文化冲突与团队绩效之间呈显著相关关系,以及文化智力在文化冲突与团队绩效之间起到一定的中介作用。3.根据分析结果,总结本研究的结论,分析本研究的不足,对未来在跨文化团队方面的研究提出展望以及为跨国公司的人力资源管理实践提出一些对策和建议。
|
全文目录
相似论文
- 中学教师团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系研究,G443
- CP软件评测中心绩效考核体系研究,F272.92
- 方大新材料(江西)有限公司营销团队绩效考核体系研究,F426
- 中国教师与吉国学生的文化冲突与适应研究,H195
- 在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究,G648.9
- 解析《骨》中的逃避主义,I712
- 尤尼森广告营销公司服务团队绩效改进研究,F713.8
- 国际工程承包项目中的文化冲突问题研究,F416.92
- 中西责任观跨文化研究,B82
- 唯物史观视域中社会核心价值观的问题研究,K02
- 当代中国社会转型时期的文化冲突问题研究,G122
- 农民工电视剧研究,J905
- 文化冲突与文化共存,I712
- 一所合并中学学校文化冲突的个案研究,G639.2
- 辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究,F279.27;F224
- 创业团队结构—行为—绩效研究,F272
- 团队公民行为、团队公平对团队绩效的影响研究,F272
- 组织承诺、组织公民行为与团队绩效的关系研究,F224
- 文宇公司跨文化冲突管理研究,F276.7
- 台资企业富士康的跨文化管理及企业文化整合的研究,F270
- 《红楼梦》霍译本的文化冲突研究,H315.9
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com
|