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Z公司劳务派遣问题研究

作　者: 王洪艳
导　师: 朱必祥
学　校: 南京理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳务派遣雇佣关系人力资源管理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 11次
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内容摘要

劳务派遣又称人才租赁,是市场经济中企业灵活用工的一种形式,它起源于西方发达市场经济国家,随着我国市场经济体制改革的深入,劳务派遣在我国迅猛发展。由于劳务派遣涉及劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位三个主体,带来的矛盾利益纠纷也十分明显。本文笔者从所在单位Z公司的劳务派遣用工实际情况出发,结合劳务派遣的相关理论和我国劳务派遣相关的法律法规,以调查问卷的形式对Z公司的劳务派遣工进行了实际调研,收集了大量的数据,从劳务派遣工的性别、年龄、学历、对公司的满意度、对工作满意度、对薪资福利满意度以及个人发展满意度等方面进行分析和数据处理,研究发现Z公司面临着人才流失、用工风险、劳务派遣工缺乏归属感、公司高层的管理、缺乏考核制度等诸多问题,本文认为Z公司劳务派遣产生这些问题的原因主要是：我国劳务派遣相关的法律法规还不健全；Z企业对于劳务派遣管理的措施还不完善；劳务派遣公司本身存在诸多问题。对此,提出的问题解决对策有：希望国家尽快健全我国劳务派遣的法律法规,加强执法力度；Z公司通过调查分析得到劳务派遣问题产生的原因,有针对性的完善劳务派遣管理措施；Z公司督促劳务派遣单位对照相关法律法规和劳务派遣协议解决自身问题以上问题和解决对策将在本文正文中详加说明。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
图表清单  10-11
1 绪论  11-15
  1.1 研究的背景和意义  11-13
    1.1.1 研究的背景  11-12
    1.1.2 研究的意义  12-13
  1.2 研究的对象和主要问题  13
  1.3 研究方法和章节安排  13-15
    1.3.1 研究方法  13
    1.3.2 章节安排  13-15
2 相关理论与法律概述  15-21
  2.1 劳务派遣的定义与特征  15-17
    2.1.1 劳务派遣的定义  15-16
    2.1.2 劳务派遣的特征  16-17
  2.2 劳务派遣的产生与发展  17-18
  2.3 劳务派遣的法律法规  18-21
3 劳务派遣的性质功能和意义及企业采用劳务派遣的主要原因  21-27
  3.1 劳务派遣的性质功能  21-22
  3.2 劳务派遣的意义  22-23
  3.3 企业采用劳务派遣的原因  23-24
  3.4 Z公司采用劳务派遣的主要原因  24-27
4 Z公司劳务派遣现状分析  27-39
  4.1 Z公司概况与劳务派遣用工现状  27-32
    4.1.1 Z公司概况  27-28
    4.1.2 Z公司劳务派遣用工现状  28-30
    4.1.3 Z公司劳务派遣_工管理现状  30-32
  4.2 Z公司劳务派遣存在的问题  32-37
    4.2.1 问卷调查  32-35
    4.2.2 Z公司在劳务派遣中出现的其他问题  35-37
  4.3 Z公司劳务派遣问题的原因分析  37-39
5 Z公司劳务派遣工的管理对策  39-48
  5.1 Z公司劳务派遣工的管理对策  39-43
    5.1.1 树立以人为本的管理思想  39-41
    5.1.2 优化薪酬体系  41-42
    5.1.3 对照《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,依法管理劳务派遣业务  42-43
  5.2 建议国家完善劳务派遣相关法律法规  43-46
  5.3 选择业务行为规范的劳务派遣公司  46-48
结论  48-49
致谢  49-50
参考文献  50-51

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