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被派遣劳动者权利保护研究

作　者: 赵智刚
导　师: 王茂庆
学　校: 山东科技大学
专　业: 经济法学
关键词: 劳务派遣被派遣劳动者权利保护
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》是一部尊重劳动、保护劳动者合法权益、维护稳定和谐的劳动关系的法律。对我国新兴的劳务派遣进行了前所未有的规范,打破了劳务派遣无法可依的局面,引起了全国大范围的轰动。《劳动合同法》主要的影响对象就是劳务派遣所涉及的三方当事者,即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。法律的空白致使劳动派遣三方当事人之间,最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后,很难寻求法律上的救济途径。劳动者将如何应对新的法律条款,如何适应新的环境,如何维护自身的利益,成为了新法实施后的首要问题。劳务派遣三方主体之间关系各不相同,用工单位与派遣单位是一种民事合同关系,派遣单位与被派遣劳动者之间是特殊的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间是类似劳动合同关系。被派遣劳动者的权利在用工单位和派遣单位中的体现各不相同,因此,劳务派遣制度是对传统劳动关系的一种颠覆,劳动者的权利保护也相应的具有特殊性,主要表现在被派遣劳动者的地位、被派遣劳动者权利的实现上。由于劳务派遣制度是一种新兴的用工方式,因此,被派遣劳动者的利益经常受到侵害,针对这些问题,应当在立法和执法上对雇主责任、同工同酬、派遣机构的设立、派遣期限等问题进行必要的制约,以更好的保护被派遣劳动者的利益。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
0 导论  11-15
  0.1 选题背景与研究方法  11-12
    0.1.1 选题背景  11-12
    0.1.2 研究方法  12
  0.2 国内外研究现状与文章结构  12-14
    0.2.1 国内外研究现状  12-13
    0.2.2 论文结构  13-14
  0.3 论文创新与不足  14-15
1 劳务派遣中三方主体之间的法律关系  15-19
  1.1 派遣单位与用工单位之间的民事合同关系  15-16
  1.2 派遣单位与被派遣劳动者之间特殊的劳动合同关系  16-17
  1.3 用工单位与被派遣劳动者之间的类似劳动合同关系  17-19
2 被派遣劳动者权利分析  19-28
  2.1 我国劳动者权利范畴分析  19-22
  2.2 劳动者权能在劳务派遣法律关系中的分配  22-28
    2.2.1 被派遣劳动者在派遣单位中劳动者权利之权能体现  22-25
    2.2.2 被派遣劳动者在用工单位中劳动者权利之权能体现  25-28
3 与传统劳动关系相比较被派遣劳动者权利保护的特殊性  28-37
  3.1 传统劳动关系简述  28-29
  3.2 劳务派遣对传统劳动法理论的突破  29-32
    3.2.1 劳务派遣对劳动关系中两方当事人的突破  29-31
    3.2.2 劳务派遣对劳动关系隶属性的突破  31-32
  3.3 劳务派遣关系中劳动者地位的特殊性  32-35
    3.3.1 派遣单位中劳动者地位的特殊性  33-34
    3.3.2 用工单位中派遣劳动者地位的特殊性  34-35
  3.4 被派遣劳动者权利实现的特殊性  35-37
4 被派遣劳动者权利保护的不足  37-41
  4.1 公平待遇的诉求难以实现  37-38
  4.2 劳务派遣滥用现象  38
  4.3 权利救济体系不健全  38-39
  4.4 责任分配不清晰  39
  4.5 雇佣关系缺乏预期  39-41
5 我国被派遣劳动者保护的完善  41-47
  5.1 对派遣机构设立的规制  41-42
  5.2 明确雇主责任  42-44
  5.3 明确同工同酬  44
  5.4 完善劳动监察制度  44-45
  5.5 对劳务派遣期限的限制  45-47
结语  47-48
参考文献  48-50
个人简历  50-51
致谢  51

被派遣劳动者权利保护研究

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