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完善我国劳务派遣法律制度研究

作　者: 丁芙蓉
导　师: 李坤刚
学　校: 安徽大学
专　业: 法律
关键词: 劳务派遣性质分析价值取向立法建议
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 173次
引　用: 1次
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内容摘要

劳务派遣作为一种新型的用工形式在世界范围内已经广泛存在。因法律规制的不完备,目前这一用工形式在我国泛滥成灾,发生大量损害劳动者权益的现象。本文通过对劳务派遣理论及其在我国发展状况的研究和分析,提出立法建议,以期完善相关法律规制,维护劳动者的合法权益,促进我国劳务派遣业的健康有序发展。本文首先从解析劳务派遣本体入手,为劳务派遣法律规制研究奠定理论基础。这部分内容在界定劳务派遣的词语选择、概念、特征之后,重点分析了劳务派遣法律关系的性质,提出派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间分别构成一个劳动关系的不同组成部分,二者为被派遣劳动者的共同雇主,应共同承担连带雇主责任。考察劳务派遣在世界范围内的发展历程,说明其在劳动力市场中处于非主流地位。其次,本文在分析我国劳务派遣产生及发展现状的基础上提出我国劳务派遣的立法价值取向,为劳务派遣的法律规制研究提供现实依据。这部分内容指出目前我国劳务派遣泛滥成灾的根本原因在于法律规制的不完备使得市场主体的违法行为有隙可乘,在分析劳务派遣对用人单位、劳动者和社会管理三者影响的基础上提出我国劳务派遣的立法价值取向应当倾向于对劳动者的人的尊严给予充分的尊重和保护,在劳动力市场上坚持规范的双方性的劳动关系,发挥劳动法的调整作用,将劳务派遣限定为辅助性、非主流就业方式的一种,应用于临时性岗位。最后,本文在上述基础上提出我国劳务派遣立法存在的问题及其完善。第一,关于劳务派遣的立法体例。为全面规制劳务派遣制度,建议单独立法。第二,关于劳务派遣机构的法律规制。建议对劳务派遣机构的设立实行行政许可制,对其经营范围实行劳务派遣专营制度,同时设立备用金或风险保证金制度。第三,关于劳务派遣的适用范围和期限。建议将劳务派遣限定在“临时性”岗位使用,对“临时性”做出明确界定,同时采用列举的方式对允许使用劳务派遣的行业和禁止使用劳务派遣的行业做出规定。第四,关于雇主责任。建议派遣单位和用工单位对被派遣劳动者共同承担连带雇主责任。同时建议国家立法对派遣单位与用工单位之间雇主责任的承担作出合理划分,这种划分应当考虑在劳动派遣中派遣单位与用工单位各自不同的角色,做到责、权、利相结合。第五,建议在劳务派遣立法中设专章规定劳务派遣监察制度。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-8
引言  8-10
一、劳务派遣的理论分析  10-19
  (一) 劳务派遣的基本含义及特点  10-13
  (二) 劳务派遣法律关系的性质分析  13-16
  (三) 劳务派遣的起源及历史发展  16-19
二、我国劳务派遣的产生与发展及立法价值取向  19-26
  (一) 我国劳务派遣的产生与发展  19-22
  (二) 我国劳务派遣的立法价值取向  22-26
三、我国劳务派遣立法存在的问题及完善  26-39
  (一) 关于劳务派遣的立法体例  26-27
  (二) 关于劳务派遣机构的法律规制  27-31
  (三) 关于劳务派遣的适用范围和期限  31-34
  (四) 关于雇主责任的分配  34-36
  (五) 关于劳务派遣的监察制度  36-39
结语  39-41
参考文献  41-44
致谢  44-45
攻读硕士学位期间发表的学术论文  45

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