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知识型企业员工激励机制研究
作 者: 李艳波
导 师: 姚水洪
学 校: 北京化工大学
专 业: 企业管理
关键词: 知识型企业 激励 因子分析
分类号: F426.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 281次
引 用: 1次
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内容摘要
随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展很大程度上取决于知识的创造和利用。因此,知识员工作为知识资本拥有者成为了企业人力资源管理的核心部分,如何有效的管理知识型员工,激发知识员工工作动力,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。同时,21世纪也是一个信息技术的时代,信息技术代表了一个国家的生产力水平和竞争能力,IT产业的地位在各个国家被提到空前的高度,IT行业知识型员工作为知识的承载者和所有者,开始成为企业乃至整个社会最宝贵的财富。本文以知识型企业员工的激励因素为研究重点,论文首先回顾了知识员工和激励理论的文献,对相关概念和影响因素做了一个回顾,然后利用问卷调查法和访谈法,以IT企业为知识型企业代表进行调查,并利用多远统计分析中的因子分析方法对调查的数据进行实证研究,得出激励因子并进行总体分析和分类对比分析。其次,使用激励理论和委托代理理论的相关模型结论对本文实证研究得出的IT企业知识型员工的激励因子进行分析,根据分析结果对知识型企业员工激励机制进行构建。最后,根据上述研究成果,提出文章的结论和管理建议以及章的存在的不足。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-12 第一章 绪论 12-16 1.1 研究的背景及意义 12-14 1.1.1 研究背景 12-13 1.1.2 研究意义 13-14 1.2 研究的方法与论文框架 14-16 1.2.1 研究方法 14 1.2.2 论文框架 14-16 第二章 理论综述 16-28 2.1 激励及相关概念 16-17 2.1.1 激励的概念 16 2.1.2 激励与约束的关系 16 2.1.3 激励机制的涵义 16-17 2.2 激励理论发展现状与研究综述 17-21 2.2.1 内容型激励理论 17-18 2.2.2 过程型激励理论 18-19 2.2.3 综合激励模型 19-21 2.3 知识员工的定义及特点 21-23 2.3.1 知识员工的定义 21 2.3.2 知识型员工的特征 21-23 2.4 知识管理相关理论 23-25 2.4.1 知识管理的定义 23-24 2.4.2 知识管理与人力资源管理的关系 24-25 2.5 国内外有关知识员工激励机制研究文献综述 25-28 2.5.1 国外有关知识型员工研究的文献综述 25-26 2.5.2 国内有关知识型员工研究文献综述 26-28 第三章 知识型企业员工的激励现状与问题分析 28-34 3.1 IT企业知识员工的界定 28-31 3.1.1 IT企业定义与特征 28-29 3.1.2 IT企业中知识员工与普通员工的界定 29-30 3.1.3 IT企业知识型员工的特征 30-31 3.2 IT企业管理者员工激励的现状 31-32 3.3 IT企业知识型员工激励存在的问题 32-34 第四章 IT企业知识员工激励因素实证研究 34-58 4.1 研究方法 34 4.2 研究步骤 34 4.3 问卷调查与汇总 34-35 4.4 数据分析 35-58 4.4.1 问卷情况的总体分析 35-38 4.4.2 按管理层次情况的分类分析 38-42 4.4.3 按工作性质情况的分类分析 42-45 4.4.4 按年龄情况的分类分析 45-49 4.4.5 按性别情况的分类分析 49-52 4.4.6 按薪资水平情况的分类分析 52-58 第五章 激励因素分析与激励方案的设计 58-72 5.1 主要激励因子分析 58-59 5.2 总体分析与分类分析 59-63 5.3 IT企业知识员工激励方案的设计 63-72 5.3.1 基于个人成长的激励方案设计 64-66 5.3.2 基于薪酬激励方案设计 66-67 5.3.3 基于团队关系的激励方案设计 67-69 5.3.4 构建IT企业知识员工激励机制有效支撑平台 69-72 第六章 研究结论与建议 72-74 6.1 研究结论 72-73 6.2 研究局限与研究展望 73-74 参考文献 74-78 致谢 78-80 附录 80-82 研究成果及发表的学术论文 82-84 作者及导师简介 84-85 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 85-86
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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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